与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反法律 没有事实依据，其辞退赵某而不支付经济补偿金及额外经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人所提被上诉人丢失货物后，上诉人多次通知其到公司 ...

月份的工作时间为30天，依照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第61条的规定，劳动者每月的法定工作天数为23.33天，30天内应有6 3900元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额颁发给经济补偿金外， ...

未依法支付生活补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人应该按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金，即1650元。二、 的证言予以证实。被上诉人的上述行为属严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款，公司经 ...

工资收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该另行申请劳动仲裁。请求二审法院撤销一审判决，重新判决，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人 手续。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 ...

工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应为无合同及法律依据，本院不予支持。关于邓某某要求“判令金浪公司违反《劳动法》有关规定，补充 意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件落款为金浪公司分会。而佛山纺织机械厂工会委员会在该文件下 ...

支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛山市顺德区良峰电器有限公司在判决生效之日起七日内向廖某支付经济补偿金 ...

某某的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金 是属于延长原劳动合同的期限，但期限不定，在此情况下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行〈执行 ...

顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决驳回林某的申诉请求；仲裁受理费20元、处理费100元，合共120元，由林某承担，林 十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三 ...

十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》 “番禺市宏建桥梁工程有限公司”，并经番禺市经济体制改革领导组办公室批复，承接“路桥一公司”的全部资产、债务，并由“路桥一公司”转称为“番禺市宏建桥梁工程有限公司”。原告 ...

第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决如下：一、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某解除劳动合同的经济补偿金（略） 某要求联华电子灯饰厂支付2003年第四季度提成余额3000元以及200元仲裁处理费的诉讼请求。 一审案件受理费100元，二审案件受理费50元，共计150元，由南海市 ...