的《劳动合同》的附件一岗位说明书（责任书）中职责描述与实际严重脱节；咨询公司提供的岗位说明书，是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的， 确认劳动合同变更书无效的诉讼请求已经超过诉讼时效；确认劳动合同无效的法律依据只能是《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，本案并无第二十六条规定 ...

在用工期间未为原告办理过养老、医某、失业三类社会强制保险，后进一步咨询得知，因重庆分公司在经营期间未开立过社会保险账户，且该公司目前已注销， 年7月1日至2007年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金16666元、额外经济补偿金8333元；4、支付被诉人应 ...

在用工期间未为原告办理过养老、医某、失业三类社会强制保险，后进一步咨询得知，因重庆分公司在经营期间未开立过社会保险账户，且该公司目前已注销， 自2004年12月至2007年8月27日与被诉人重庆分公司构成事实劳动法律关系；3、支付解除劳动关系的经济补偿金6000元、额外经济补偿金3000元；4、支付 ...

是否包含加班工资。证据5与原告提供的证据1一致，均为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，按照法律规定为终局裁决。 根据庭审陈述和证据认定，本院确认事实如下： 湖南 。其中湖南荣裕控股有限公司经营范围为：投资与资产管理、商业服务及其他专业咨询、企业管理服务、其他商业服务、百货批发及零售、广告业。湖南荣裕房地产 ...

，长期卧病不起，无法再与厂里进行沟通。近日，听说针织厂要破产，秦某到厂里进行咨询交涉，在秦某的要求下，2009年7月27日针织厂给秦某拿出一份没有加盖 秦某未交纳任何费用，也未在期满后来上班，故双方劳动关系已自动解除，其诉求不能予以支持。且其诉求超出法律规定的仲裁时效。 新乡X区人民法院一审查明：秦某 ...

，安排其打扫卫生、起草文件、播放音响、统计业绩、组织晨会，接待保户来访、咨询保险业务、完成上级指定的“孤儿”保单续期保费收费工作，保险公司制定严格的考勤制度及其他 与保险代理关系具有明显的区别。第一，从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制， ...

拟证明医某、鉴定费用的事实； 9、辞职书，证明原告辞职时间事实； 10、电脑咨询单一份，拟证明被告的身份、经营范围的事实； 11、不予受理通知书一份， 所诉某主张理据不充分，本院不予支持。因原、被告双方的劳动关系尚未解除，故根据有关法律、法规的规定，原告请求被告支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业 ...

成立于2004年5月13日，其经营范围为：“水某水某工程施工及技术服务咨询；工程基础处理；工业防腐处理；金属结构加工；机械设备租赁；建筑工程、建筑装饰、 的工作属于被告的业务范围且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关某，应当由双方在合法、公某、平等自愿的基础上 ...

委托代理人张某群，南宁市金中大律师事务所柳州分所律师。 被告象州县人力资源和劳动保障局。机构代码：（略）—6。 法定代表人莫某，局长。 委托代理人黄某乙 社伤险字（2010）X号《工伤认定决定书》，认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，应当维护。原告要求撤销被告作出的象人社伤险字（2010）X号 ...

证明被上诉人刘蓉于2010年7月28日到新晃县劳动社会保障局咨询有关解除劳动关系的经济补偿法律法规事宜。上诉人李慧玲综合店质证认为，该证据不 。因此劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的，现阶段不属于人民法院劳动争议案件受理范围。本案刘蓉要求李慧玲综合店为其缴纳基本养老保险费的请求 ...