为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。 2003年7月25日，原料车间10行 裁决由其负担800元仲裁处理费的其中500元并无不妥，故本院对陈某某要求由汇亚公司全额负担仲裁费用的诉讼请求不予支持。 综上，原审判决认定事实 ...

工作状态，在待岗期间劳动者无需向用人单位提供劳动，故邢X要求中XXX公司支付2008年及2009年的未休年假工资缺乏事实依据，法院不予支持。又因2010年5月双方 ，中XXX公司应向我支付加班工资。第三，中XXX公司不给我办理解除劳动合同的离职证明手续，并扣留我的人事档案长达3个月，导致我在此期间没有 ...

X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求郑州市X区劳动争议仲裁委员会就被告要求原告支付经济补偿金、养老保险金、双倍工资等事项作出裁决。2010年11月15 自用工之日起形成劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。上诉人超过一个月一直未与被上诉人签订劳动合同，依法应向被上诉人支付双倍工资 ...

双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人 劳动关系的书面申请。虽然原告表示原告离职是系被告未为其足额缴纳社会保险所致，但未提交任何证据予以证明，故对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉求 ...

二、对被告的其他申诉请求，不予支持。原告不服，遂涉讼。 本院认为，劳动者在工作期间受伤，构成工伤，依法享受工伤保险待遇。本案争议的焦点是：1 336元、一次性工伤医疗和伤残就业补助金32,920元、2009年1月至3月未签劳动合同双倍工资6565.60元，合计80,552.59元的诉讼请求； 二、原告 ...

，依法成立的劳动关系受法律保护。上诉人于2007年7月到被上诉人处工作，按照规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，并应签订书面劳动合同。被上诉人到 款的规定，办结工作交接时才支付经济补偿。经审查，上诉人支付被上诉人的是未签劳动合同的二倍工资及加班工资，不是《劳动合同法》第四十六条规定的 ...

银行对账单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇力阀通公司工作，双方存在劳动 劳动关系经济补偿金；我公司和祁某签订了劳动合同，祁某将自己的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁某工作未满 ...

为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币4,299.72元。卡斯科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对张某某要求加付 确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科 ...

闫某某知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司财务 某某的劳动关系，违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。 顺意丰公司辩称， ...

或相似。 本院认为，所谓竞业限制，是用人单位保守自己商业秘密的一种措施，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人 期限、违约金和经济补偿与劳动者作出明确约定，没有经济补偿的竞业限制的是无效的。对本案而言，原告四维公司存在拖欠郭某某工资的情况，也未给予郭某某竞业禁止的 ...