年3月签订该合同，合同只有起始日期，没有截止日期，根据劳动法相关规定，劳动者提前30日通知解除，用人单位在有法定理由的情况下可以解除合同，故劳务 寄宿证明，被告xx公司提供的保险单、收条、借条、医疗费单据、护工费单据等证据及当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。根据公安 ...

而原告亦应将收取的三金补贴分别退还被告及第三人。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现原告仅主张要求按照3292元作为缴费基数，于法不悖， 的具体数额，被告主张其已按每月500元的标准向原告发放至2009年3月，但并无证据证明，且其对发放形式前后陈述也不一，故本院难予采信，本院采信原告 ...

发生争吵，蒋某某还报了110。 另查明，蒋某某2008年11月的工资收入3,369.24元，12月2,974.89元，2009年1月3,485.19元， 记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为，劳动合同中约定的工资，是指劳动者在正常工作时间内正常劳动应得的报酬 ...

认可被告每年12月统一安排年休假。 原告对于被告提供的上述证据不予认可。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告的劳动合同因 休假。被告已安排原告年休假，年休假期间，原告享受与正常工作期间相同的工资收入，根据原告2008年、2009年的月平均工资（剔除加班工资），被告应支付 ...

，不同意原告的诉讼请求。 被告贺XX未提供相关证据材料。 经当庭质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认。 基于上述质证意见和当事人的陈述 其择业范围会比签订竞业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必随之降低；同时，用人单位因为该劳动者不能从事该行业的劳动或竞争，可能从中获取相应的 ...

、900元、919元、900元、660元。其中2008年11月的919元收入中包括加班费19元。 再查明，原告对被告的考勤记录仅记载每个月的出勤 、工资单、考勤统计表、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市 ...

起，被告除可获得基本工资外，另有津贴、效益奖、全勤奖等其他正常出勤工资性收入和加班工资。其在被辞退前的月平均工资为1594元。 以上事实，有裁决书 合同及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

社会保险何必不与被告签订劳动合同自己套住自己。被告进原告处上班时双方约定所有收入为人民币3,000元，并且被告在仲裁时也明确表示在原告处每周上班6天 要求与原告签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认 ...

至2008年5月被扣工资应以查明的750元为准，李某某超出该数额的请求，证据不足，不予支持。泓天威公司已按有关社会保险经办机构核定的数额为李某某缴纳了 下，劳动者工资被非法律规定的事由扣除，工资的所有权最终归属不再是劳动者。本案中，李某某的工资收入被泓天威公司以非法律规定的事由扣除后，最终失去对工资的 ...

意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以，被告 被告昊华宇航认为：原告不是昊华宇航的职工，原告和昊华宇航无任某关系。 关于证据的分析与认定，本院认为，二被告对原告提交的解除劳动合同通知书、 ...