仲裁，要求被告按照5500元标准支付2008年5月至签订合同之日的双倍工资差额，并要求确认原、被告自2008年4月1日起为无固定期限劳动合同关系。 的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼 ...

存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy 年7月1日至2009年9月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x.51元。原告要求无须支付被告2009年7月1日至2009年9月17日期间未 ...

不存在违法解除劳动合同的行为。 被告提出原告系违法解除劳动关系，但同时提出要求原告一并支付解除劳动关系的经济补偿金及替代期工资。同时被告提出其每月固定工资 本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人 ...

应支付刚某2008年2-10月的双倍工资每月应按基本工资加绩效工资计算（扣除已实际支付的工资）。除对刚某要求150医院支付经济补偿金、补交社会保险、失业 互为被告的两个判决中，查明被上诉人的工资数额分别是580元和780元，同一劳动者、同一用工单位，一审法院认定的工资标准不同显然错误。三、根据《职工带 ...

与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，《仲裁裁决书》让支付被告双倍工资是从2008年6月至2009年5月计算， 向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南警校补齐在校工作期间的工资，补交各项保险费用，补发加班费及双倍工资。开封市劳动仲裁院于2009年7 ...

1日至同年10月17日未签订劳动合同的双倍工资差额6,847.83元。 被告吴XX辩称，不同意原告的诉请，要求维持仲裁裁决。被告2008年3月26日进入 原告未提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

离开被告单位。此前，原告曾向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资等。该会于2009年4月23日立案受理后，截止2009 与劳动者订立书面劳动合同，反之则应自用工之日起满一个月的次日起给付劳动者双倍的工资。本案中，被告与原告建立劳动关系后确实未签订书面的劳动合同， ...

被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动合同到期后，被告从未提出过加薪要求，2008年12月5日之前原告也未给过 与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。故原告应当向被告支付2008年8月10日至同年12月4日期间的双倍工资差额。因原告确认如本院 ...

年9月2日，被告申请仲裁，要求：1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位 ...

原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2008年7月至2009年3月期间未订立劳动合同的双倍工资差额11,700元；2、被告为 款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是对用人单位未与劳动者订立 ...