基数补缴2007年9月11日至2008年10月20日的社会保险费。 被告某公司未到庭，提交书面答辩状辩称，被告于2007年承接上海市杨浦区“某”项目的销售代理 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，应当在与 ...

好个人档案和社会保险关系转移手续。 被告辩称，原告偷盗事实客观存在，被告依据公司制度开除原告合法有效，原告对被告的开除决定是明知，因为被告对原告的 的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告作出 ...

纪要（2002）X号。3.焦作市解放区人民法院给市政府的请示函及批复。4.违反和解除劳动合同的经济补偿办法。5.河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时 保护，劳动者和用人单位应遵守《劳动法》规定的权利与义务，被告于1993年到原焦作市食品总公司上班，2002年企业改制后被告仍继续在原告润生公司工作， ...

日至2003年9月1日等。2003年5月21日，原告以被告长期不服从管理及顶撞领导，违反公司的《奖惩管理规定》为由辞退被告，被告即日离开原告公司， 辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第(二)项规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，依劳动部《关于〈 ...

己对原告所作的行政处分未涉及劳动合同的变更及解除，扣款也未影响劳动者基本生活，故此争议不属劳动争议案件受理范围。至于原告提出要求撤销赔偿20 业务代表无息借款及负责签订运输合同中运价高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某 ...

法庭质证、认证，足以认定。 本院认为，劳动者依法享有医某保险待遇的权利。在2000年国家全面推行城镇职工基本医某保险制度改革之前，按照当时国家的法律和政策 职工医某费的报销规定，应承担相应的法律后果。四原告之母李桂英系被告公司退休职工，1998年因病住院，产生医某费35748元，2011年被告予以报销 ...

法律规定作出的决议没有效力。同时《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60 、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从 ...

。2010年11月2日，原告单方解除了与被告的劳动关系，并未提供被告违反公司劳动纪律的证据。 另查明，平顶山地区上年度平均工资2661元/月。 本院 按照约定支付被告工资，用人单位未按照《劳动合同法》的规定足额支付劳动者劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿金，原告要求不支付被告工资的主张，由于原告提供 ...

2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2 无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动 ...

委托洛阳市水务集团有限公司代缴)。洛阳市水务集团有限公司在2002年为许某某办理内退是违反劳动部文件规定的，因许某某上访，洛阳市水务集团有限公司给予了纠正，许某某 系独立的企业法人，许某某与泓源公司形成的关系不符合法律上所规定的劳动关系特征，根据相关法律规定一名劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立 ...