十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位 ...

在6月27日到7月25日之间是试用期，而且陈某某多次违反公司的劳动纪律，损坏奔朗公司的模具，根据奔朗公司的规章制度和有关法律规定，奔朗公司解除与 报酬百分之二十五的经济补偿金。根据该规定，在克扣或者无故拖欠工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间报酬的情况下用人单位才需支付该经济补偿金。但从本案的情况看， ...

权利以及法律规定的其他劳动权利。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华人民共和国民法通则》第一百零六 损害劳动者合法权益，违反了宪法和劳动法的规定，是无效约定，不受法律保护。鉴于此次事故是由姜某某的违章行为导致的，中洲公司在对原告龙某某承担 ...

至2003年9月1日等。2003年5月21日，原告以被告长期不服从管理及顶撞领导，违反公司的《奖惩管理规定》为由辞退被告，被告即日离开原告公司 上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第(二)项规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，依劳动部《关于〈劳动法〉若干 ...

发出《通告》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。请求撤销原判，判令 》中表示在加班时间内睡觉一概作严重违纪处理，因尚未形成为公司的规章制度，不能作为对劳动者的处罚依据。故此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同，不符合《 ...

手册签署》上签字，表示已仔细阅读《员工手册》，并了解其全部内容和违反公司规定将带来的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤 ，上诉人与被上诉人之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新 ...

被告重庆景辉建筑劳务有限公司辩称：原告在工作中将公司财产自行处置，严重损害了公司利益，违反了公司规章制度，我公司解除劳动合同合法，不应支付违法解除劳动 请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以原告严重 ...

份,证明周xx的工资为8044.4元。5、隆达公司企业管理制度一份3页,证明周xx违反了公司规章制度第一条第8款,严禁浏览与工作无关的工作信息。6 达公司的劳动合同。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，或者用人单位在符合法律规定的前提 ...

5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应 的工作劳动强度大，要求高而不干，未经答辩人同意就擅自离职是事实，根据公司的规章制度答辩人也可以将其除名，因此是上诉人违约在先。根据法律规定，特殊工种 ...