对该证据，本院予以认定。用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并应当公示或向劳动者告知，现 ，诉至本院。 本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 ...

重庆公司辩称，原告恶意隐瞒本案事实，存在重大过错。被告系因原告违反公司规章制度而依法解除劳动关系的，不应支付赔偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007 ；本公司受某某速运（集团）有限公司管理，某某速运（集团）有限公司制定的规章制度、《员工手册》等管理规定视为本公司的规定，李某同意受其管理及 ...

请求为：1、给予申诉人工伤认定书及伤残鉴定通知书；2、撤销被诉人与申诉人解除劳动合同的决定；3、支付一次性伤残补助金8024元；4、支付2000年11月 工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除 ...

，直接离开公司而不再上班，更未按照公司规章制度的要求与公司进行离职的工作交接、物品归还、财务清算及双方书面签署解除劳动关系的书面材料等手续。因此，鑫 补偿金7850元。请求二审法院撤销一审判决第二项主文，驳回吴某提出的支付解除劳动合同经济补偿金7850元的诉讼请求。 被上诉人吴某答辩称：鑫广达汽车公司 ...

日的养老保险。 被告xx技工业公司辩称，一、原告要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，2007年西安天华化工实业公司整合进入 国营7414厂废旧物资，2010年4月6日被告以原告严重违法公司规章制度为由与原告解除了劳动关系，未给原告支付经济补偿金。2011年4月1日原告申请劳动 ...

宇、永诚财产保险股份有限公司榆林中心支公司（以下简称永诚财产保险榆林支公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服陕西省榆林市X区人民法院（2011）榆民一初字 ，2010年11月18日，永诚财产保险榆林支公司以何震宇“严重违反公司劳动纪律及规章制度”为由作出了辞退通知，并予以送达。为此，何震宇不服，向榆林市 ...

规定制作交接班记录的行为。因此，原告提出被告严重违反原告的规章制度没有依据，本院不予支持。对于原告提出与二被告解除劳动关系，二被告也表示同意，因此双方劳动 予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴某要求 ...

，代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴某不服益阳市X区人民法院（2010）益赫民一初字第 法律法规，且其作为被告的职员已严重违反了劳动纪律和湖南省电力公司的内部规章制度，被告决定解除与原告的劳动关系，既有事实依据，也有法律依据，并 ...

作为主管物业公司的副总裁无故缺席物业会议达10余次等为由，解除与李某的劳动合同，并提交考勤记录、物业公司会议纪要、郑州市公安局金水分局公安行政处罚决定书等 ，李某同意2009年2月28日解除，本院予以确认。李某违反公司的规章制度，致使劳动合同解除，应当按照合同约定，向正商置业退还预付薪酬中按时间计算未 ...

规定：单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月15日，原告宋某某 隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方 ...