的主张，原审法院予以支持，新中源公司、新中源顺德分公司应按周某的工作年限(2002年7月至2005年7月)计算三个月的工资3450元作为经济补偿金给付 动合同。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律”可根据《企业职工奖励条例》和 ...
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关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南冰熊保险设备股份有限公司）职工安置工作的备忘录》第五条的规定，因原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告 3日并非原、被告劳动争议发生之日。对于如何确定当事人劳动争议发生之日，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部法〔1995〕X号）第85条规定 ...
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解除、终止劳动合同，没经劳动签证部门加盖劳动合同签证专用章，违反了劳动部关于颁发《劳动合同签证实施办法》的通知第八条规定。被告没有按照我申请中所规定 向被告下发豫电（2000）X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置 ...
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解除、终止劳动合同，没经劳动签证部门加盖劳动合同签证专用章，违反了劳动部关于颁发《劳动合同签证实施办法》的通知第八条规定。被告没有按照我申请中所规定 向被告下发豫电（2000）X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置 ...
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30日止，每月工资1200元。家住外地者全勤工作满一年，每年可享受一次回家休假，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台 将尚欠的工资支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资的25％的经济补偿金1881元(7525． ...
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判决恢复李XX的工作，继续拖欠2009年3月至2010年2月份的工资，根据《劳动法》及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，二被告 年7月后的工资或生活费，并补缴养老、医疗、失业保险金、住房公积金等职工待遇。2006年6月21日，根据郑州市中级人民法院指定，郑州市XX区人民法院将此案 ...
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法律错误。原审判决百货大楼参照三门峡市低保标准支付其生活费x元错误，按照劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条（四）及第三条之规定 、其原为全民固定工，1989年8月调入百货大楼工作，双方没有签订过书面的劳动合同，1995年《劳动法》实施，企业取消固定工，转制为全员劳动合同制，劳部 ...
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原、被告解除劳动人事关系后，被告只给原告补偿3000元也与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告 若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资及原未聘上的待岗人员是否解除劳动人事 ...
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原、被告解除劳动人事关系后，被告只给原告补偿3000元也与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告 若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资及原未聘上的待岗人员是否解除劳动人事 ...
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原、被告解除劳动人事关系后，被告只给原告补偿3000元也与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条相违背；2005年底，被告不仅只付清了拖欠原告 若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条之规定，本院不应支持；至于被告单位的其他职工是否补发齐工资及原未聘上的待岗人员是否解除劳动人事 ...
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