、原、被告没有签订劳动合同，没有形成事实上的劳动关系。原告原是劳动服务公司临时工，1985年，为了落实知识分子政策和侨属政策，由开封科某申报，以科某器材 原告等四名科某干部子弟为全民合同制工人，拟安排在市科某科某器材服务部（全民所有制企业单位）工作，原始招工录用备案手续记载原告的录用备案时间为1985 ...

万元、2万元。 5、被告人沙某以向中国联通公司吉林分公司交纳费用和好处费为由，在吉林市X路吉林银行总行附近的农村信用社、国贸商厦附近，先后2次骗取被害人X某 月24日的二年合同工，实际就是临时工。X某是2010年10月初自动离职不干的，X某还在这里上班。他俩干的是话务工作，底薪530元，加上绩效工资， ...

，当时原、被告约定工资为700元/月，原告不符合临时工800元/月的待遇，原告在进入被告处工作时未取得大专文凭，事后亦未提交学历证书，故其 这一前置程序。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险 ...

人民共和国城镇集体所有制企业条例》等有关法律规定，“安阳市青年纺织厂终止经营清算组”已对单位债某、债某、资产等清算完毕，经研究，同意青年纺织厂向有关部门 一审法院判决，向本院提起上诉。上诉人系1989年在单位做临时工，原审认定上诉人1994年参加工作时间错误。安阳青年纺织厂从2001年起按排工人放假， ...

，1992年12月退伍进入中国人寿鹤壁分公司浚县支公司当临时工，1995年起在原告公司从事内勤理赔工作，但双方未（略）订书面劳动合同。2006年中国 后十日内为被告崔某某缴纳1995年1月至2010年1月的各项社会保险费单位应缴部分，具体金额由浚县社会保险事业管理局审核； 二、原告中国人寿保险股份有 ...

劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”原告在被告单位连续工作十三年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未签订。依照最高人民法院 在此以后又延续了7年，故原告不属于上述文件调整的范围。上述文件是清理、清退临时工和计划外用工，而原告与被告之间订立有劳动合同，即非临时工， ...

感情破裂分手，分手协议约定：我随母亲刘某生活，抚养费自理。因母亲没有工作和经济收入，生活一直很紧张，被告月工资收入5000元—6000元，未履行抚养 。因出勤率和当日效益不等，作为临时工没有保底工资。所以原告诉我每月收入5000-6000元没有事实根据。鉴于双方一直有矛盾，我没有向单位说明情况，所在 ...

是一样的，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司 在郑州正力聚合物科技有限公司某作时间为12年。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 ...

。原告应按相关法律规定为被告交纳养老保险金、失业保险金，但原告以被告系临时工为由，不予交纳，理由不能成立。原告无有效证据证明被告违反了劳动纪律， 支持上诉人的诉讼请求，上诉费由被上诉人承担。 路某甲辩称：被上诉人已经在上诉人单位工作10多年，已形成事实劳动关系，应该平等地享有权利。被上诉人也没有违反 ...

、中国人民解放军第一六九中心医院诊断证明书、住院病历资料、病人费用清单、医疗单位专用收费票据，证明原告的伤势为腰椎体压缩性骨折并神经损伤，左侧多发性肋骨 英自2006年9月15日至今一直在环卫所做临时工，每月工资1008元，并负责鼎山路、建设路口至交通岛路口的环卫工作。 15、祁东县工商行政管理局企业 ...