将其开除，为此，不应支付谢某经济补偿金；而且，我公司已将应由用人单位承担的社会保险费用与工资一同发放给了谢某，由谢某自行到社保部门缴纳，因此，我 签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次 ...

；3、双方均未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元给付申诉人。临颍支公司、胡某（另案处理）均不服 保险费。”根据上述法律规定，临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的 ...

就业，工作年限依法为6年。因此原审把王XX在二个单位的工作年限合并计算为18年，并以补偿金的二倍判令XX公司支付赔偿金和独生子女费违背事实和法律 签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX公司工作连续工龄为18年，被上诉人当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及XX公司 ...

就业，工作年限依法为6年。因此原审把被上诉人在二个单位的工作年限合并计算为18年，并以补偿金的二倍判令上诉人支付赔偿金和独生子女费违背事实和法律 签劳动合同还未到期，其理应支付我赔偿金；2、被上诉人在机床厂及XX公司工作连续工龄为18年，被上诉人当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及XX公司 ...

年)1000元÷21.75天(月计薪天数)×18天×300%]；被告张XX在法定假日上班的天数为26天（2006年度从双方劳动关系确立时已无法定节假日，2007年的 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第某十八条 ...

，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚 《中华人民 领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和 ...

称，我于2000年10月在望城县供销社下岗，并于2000年10月与原单位签订了买断工龄的合同，迫于生计，我于2003年8月18日被聘到被告单位工作， 、交通费、复印费等共计3000元）。 被告辩称，一、原告要求按照1770元/月计算8个月的经济补偿金x元没有事实和法律依据。（1）原告有200元（x—x ...

人民法院 刑事判决书 （2009）郴刑二初字第X号 公诉机关湖南省郴州市人民检察院。 被告单位湖南湘西荣昌建设集团有限责任公司（私营企业），住所地：吉首市X路X号 ，中南大学湘雅医院病历记录。证明集资户吴某某为下岗工人，其用下岗买断工龄的钱加上从朋友处借某12万元钱在多家集资公司投入集资款19万元， ...

审判，公开开庭进行了审理。本院于2010年4月7日作出民事裁定书，驳回原告的起诉。原告不服向长沙市中级人民法院提起上诉。长沙市中级人民法院于2010年7月5日 ，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，被告在原工作单位即长沙建强混凝土有限公司的连续工龄应计算在原告处的工作年限内，原告应承接被告在 ...

用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此答辩人在被答辩人一拖（洛阳）物流有限公司的工作年限应合并计算，答辩人工龄已达近二十年，并 。原告一拖（洛阳）物流有限公司应按照被告XX向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁提出仲裁申请的时间即2009年12月28日与被告XX签订无固定期限劳动合同。原告应自 ...