歪曲事实,混淆视听,且所言与本案的证人证言、值班记录、考勤、用人、用工单位的规章制度所证明的事实相悖,应当予以驳回。被告站在客观立场上根据证人证言证明 目“人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：……（二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为 ...

兴公司上诉称，侯乐红在上诉人处工作，上诉人为其提供住宿地点，在上诉人的规章制度中已明确未请假不准离厂或宿舍，侯乐红私自回老家，从老家回厂不是正常的 到厂内更换衣服提前准备接岗，所以发生事故时就应是正常工作时间，而事发时距单位有近半小时的路程，所以根本不属于上下班途中，上下班途中应属宿舍到厂内，发生事故 ...

的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保资金缴纳与监管的法定责任，用人单位应依法办理社保保险关系转移手续，被告该项诉请不当，不予支持。据此，依照《中华 三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） ...

依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 12月29日止。合同第二条约定原告同意根据被告工作需要，安排在公司及所属单位的业务。2009年7月20日被告中国人寿漯河分公司在职工大会通过的情况下， ...

为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 3月进入被告中国人寿漯河分公司从事保险营销工作，双方与2003年4月28日签订有个人代理人保险代理合同书，由于彭某某的工号被公司的其他员工使用，导致此合同 ...

依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） 12月29日止。合同第二条约定原告同意根据被告工作需要，安排在公司及所属单位的业务。2009年7月20日被告中国人寿漯河分公司在职工大会通过的情况下， ...

，予以认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 法无据，不予支持。3月份的工资已经补发，亦不予支持。被告辩称原告严重违反规章制度而被除名，不应得到经济补偿金，理由不足，缺乏证据，不予采纳。基本养老 ...

曾晟 附注（法律条文）： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 ...

且本案肇事车经县领导研究已调配给睢县文明办所支配，其应按相关的规章制度严格管理车辆。但其单位负责人却将车辆交给没有驾驶证的张某乙驾驶，在明知张某乙 编制委员会睢编[1997]X号文件即明确保留睢县文明办，虽然归睢县宣传部管理，但该单位有一定的组织人员，对外以自己的名义履行相应的职责，在发生事故时，该 ...

已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明，证明2007年4月参加洛阳市医疗保险。 原告莫某某对上述证据的质证意见是：对证据1、有异议。是 中国有色金属工业六冶机电安装公司自本判决生效后十日内，按照原告莫某某所在单位审批手续和规定报销其医疗费。 五、仲裁费800元应该由被告中国有色金属工业六 ...