5月1日至2006年1月20日期间，合同约定胡某甲的标准工资是3300元。从胡某甲提供的工资存折、工资条及双方供述可以证实，胡某甲实际每月 规定的‘劳动争议发生之日起’应作如下理解：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担 ...

关系，且有就业要求而未在社会上从事其他职业的人员…… 进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活费按略高于失业救济的标准，第一年南昌市市区按每人每月140 110元发放，…… 第三条规定，用于保障下岗职工基本全活和缴纳社会保险费的资金来源，采取“三三制”的办法解决，即原则上财政预算安排X/3，企业负担1/ ...

证据有异议，认为此证据所述不实；对X号证据有异议，认为被告计算劳动报酬标准过低。 被告巨源公司对原告张某某、王某甲、王某乙所提1-X号 共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有提交证据 ...

了8课时，这不符合[2006]X号文件要求的最低200课时的标准；原告要求被告全额支付相关费用的请求是没有事实和法律依据的。三、由于原告上述违约行为，不仅 外来农民工职业技能培训、鉴定花名册》、企业按规定为外来农民工缴纳社会保险费的缴费证明；市劳动保障局每年的4月20日、7月20日、11月10日前对 ...

厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬， ‘劳动争议发生之日起’应作如下理解：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人 ...

12个月的月平均工资超过了上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额计算，即6156元/月（2052元×3）。某 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。原告存在加班情形，证据却不能证实被告及时足额支付了原告加班的劳动报酬 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...

部支付加班工资的诉讼请求不予支持。 四道口水产经营四部作为用人单位未举证证明刘某丁的工资标准、入职时某及劳动关系解除情况，故法院对刘某丁所持的其于2001 刘某丁提出的其是以四道口水产经营四部未按规定缴纳社会保险费为由提出辞职的主张予以采信，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、 ...

，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定 和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个 ...