的证据。 被上诉人答辩称：被上诉人与上诉人属事实劳动合同关系，被上诉人在上诉人单位工作场所内，工作时间，日常工作中不幸因工致残，同时事故经主管部门 承担赔偿责任。一审法院判决由上诉人支付被上诉人工资、一次性工伤残疾补偿金、一次性工伤辞退费是正确的。上诉人在一、二审过程未举出证据证明被上诉人存在无理拒不 ...

仲裁时效，裁定不予受理。原告遂向法院起诉。 原审法院认为：原告在被告单位工作，与被告形成劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的 及2001年上半年度的顺德市的月平均工资1129.67元为标准计算工伤补偿金及工伤辞退费，上诉人认为应按2000年顺德市月平均工资为基数计发工伤补偿金及工伤 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定，史某某于2002年3月进入新时特公司单位从事五金冲压工作。双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，新时特公司未为 鉴定前的工资1385元；新时特公司应支付一次性残疾补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元予史某某，双方终结工伤保险关系及解除劳动关系；该案的受理费 ...

还无视公司的管理制度，屡教不改。联和公司鉴于林某在公司工作的不良表现，作出辞退处理。联和公司要求法院追究林某的诈骗行为，并赔偿经济损失费5000元；撤销 公司在试用期间辞退林某有无合法的事由。根据《中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...

技术人员，掌握了原告生产B超的上述商业秘密，且负保密义务，他们在离开原告单位组建祥生公司后，在未经原告许可，又未能举证证明所使用技术秘密合法来源的情况 公司推行全员劳动合同制时，坚持合法要求，拒签不平等的劳动合同而遭海鹰公司的辞退，并非为谋私利而主动跳槽。5、一审判决祥生公司赔偿海鹰公司经济损失310 ...

：《广东省社会工伤某险条例》第九条规定，职工发生工伤某故或患职业病，单位在向安全生产行政管理部门报告的同时，要报告同级社会保险部门，并在发生工伤某故 社会工伤某险条例实施细则》第十条的规定，职工因工负伤某有残疾的，用人单位应当在医疗终结后30日内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级 ...

月，上海光学机械厂自行填写《辞退违纪职工情况表》，该表载明：“93年5月31日停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理其他 裁决向陈某某支付经济损失费5082元。 原审法院审理后认为，上海光学机械厂在《辞退违纪职工情况表》中所表述陈某某“违纪事实”未有客观事实及证据加以印证，显属 ...

，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。双方解除劳动合同后，被告又对原告作出辞退决定显然不妥，对此决定 撤销被告宁波保税区国际贸易股份有限公司于2001年7月25日作出的“关于给予全某辞退处理的决定”。二、驳回原告全某要求被告宁波保税区国际贸易股份有限公司支付经济 ...

物业管理有限责任公司辩称，原告在被告处工作期间工作差错不断，但被告没有将原告辞退，原告反而自动离职，原告失业不是被告造成的，原告不符合领取失业保险金的条件 “具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业 ...

违反公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日 副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：（略），开户行：农行桂林市高新支行]。逾期 ...