庭审中，原告称其非课室人员，不应适用课室人员的加班规定。被告提交了单位的《工作任务评估》、《工作态度评定》及《管理能力评定》、《述职报告》 但并未提供相应证据作证，故本院对原告的陈述不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求不予支持。 原告在被告处从事油漆主管工作，其工作岗位属于 ...

劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14日 必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位 ...

原告作为用人单位应对被告进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，原告解除与被告劳动合同的行为应为违法，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告上海某机械有限公司负担。 ...

月至2003年4月、2010年1月至3月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002 日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年 ...

元；4、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金66,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴 16日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4 ...

月至2007年8月、2010年1月至2月期间综合保险费；5、支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002 日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年 ...

，原告变更诉讼请求，要求被告：1、按每月工资6500元标准支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付原告2008年8月27日至2008年9月18日产假内 通知原告的用人单位被告中X公司辞退了原告。被告中X公司表示，2009年4月20日在接到被告XX公司辞退原告的通知后，本公司按双方劳动合同的约定， ...

工作中消极工作。原告因此解除了双方的劳动关系，故要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金4,200元。 被告余某辩称：原告解除劳动合同违法，要求原告按照仲裁裁决 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现原告主张解除劳动合同的理由为被告在岗位调整之后，由于工资标准 ...

接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动关系解除，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，诉讼费由被告承担。 劳动者一个月工资，即没有履行法定程序，存在违法解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金。被告同意凤城市劳动仲裁委员会的裁决，本院予以认可。依据《中华人民共和国 ...

至2010年2月的小城镇社会保险费为1,605元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 原告2010年2月的工资，故原告主张被告支付2010年2月的工资5,000元，本院予以支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供证据证明被告存在 ...