10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除劳动关系，并向原告送达了解除劳动 医疗机构执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至 ...

11月28日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除劳动关系，并向原告送达了解除劳动 医疗机构执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年11月28日至 ...

10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为3000元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除劳动关系，并向原告送达了解除劳动 医疗机构执业许可证》、《组织机构代码证》不影响与劳动者建立劳动关系的效力。因此，原被告双方之间存在事实劳动关系，原告要求被告支付自2009年10月31日至 ...

关系受法律保护，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工关系无异议，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现 补偿金50%的经济赔偿金7875元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告同意退还收取原告的押金500元， ...

年4月的宁波市外来务工人员社会保险，原告返还被告社会保险补贴2340元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 另查明，原告在职期间进行了加班。原告 4月，出勤13天，无加班费。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满 ...

用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八 期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 ...

的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三） 共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 ...

期工资3个月×1855元/月=5565元，鉴定费用523元）。3、驳回申请人的其他仲裁请求。”另查明，2008年郴州市全部职工月平均工资为1855元。 上述事实， 月的诉讼请求，本院依法不予支持。用人单位招用劳动者，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定： ...

对本案进行了审理。 原审法院认为：王XX要求XX公司支付拖欠的工资以及经济补偿金的主张，必须建立在双方存在劳动关系的基础上，即王XX应当举证证明双方存在劳动关系 关系有关事项的通知》中的第二条规定的，其规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...

公司为其歇业保结单位。原告是由花木工业公司招聘至联营厂工作，属于农方人员。原告无证据证明与上海铝材二厂自1985年10月建立劳动关系至今，判决驳回了 ，原告与被告轻工装备公司自1985年10月至今不存在劳动关系。现原告又无其他证据证明其人事档案在被告处，故被告并不存在为原告办理人事移交手续的法定义务。 ...