书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定，双方均应当按照协议约定履行各自的权利义务。协议约定：“被告珈伟公司同意支付原告张某离职金 支持。 据此，依据《中华人民共和国民法通则》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

，工会同意，自2009年5月6日双方决定解除本合同。本通知送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动 申请人支付申请人12个月的经济补偿金8732元。温县劳动争议仲裁委员会审理后认为，申请人在协议中约定了双方同意解除劳动合同。该协议签字后被申请人虽未依法向申请人送达 ...

送达后双方之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。当时，李某某在解除劳动合同通知书上签了名 ，在法定期限内并未申请仲裁，且李某某也明确表示同意与河南现代交通工程有限公司解除劳动合同关系，故本院确认双方的劳动合同关系已于2009年5月6日解除。（四） ...

写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动关系； 7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海XX服务公司已办理退工证明 年2月，被告工资为7021.15元；两原告表示，如果法院确认劳动合同属于合法解除，同意按照7021.15元标准补足代通金差额1607.75元。2、2009 ...

终审判决。 审理中，原告表示2008年11月15日其向被告口头提出解除劳动合同，并得到被告同意，故此后未到被告处上班；而且由于2008年11月开始，原、 延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同期限虽然约定于2008年11月16日到期，但双方劳动合同依法可自动续延至 ...

： 1、员工基本情况调查表、生效判决书。证明2007年5月31日合同到期终止前，原告作出了合同期满愿意续签并无条件服从公司安排岗位的决定及原告的工资是1 安排带有惩罚性，调动了岗位及降低了原告的工资，不同意被告拟定的合同条款，双方未能签订书面劳动合同。 2008年8月18日被告向原告发出书面通知，告知 ...

合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行客户 原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时 ...

夏x诉称，原告于2009年2月2日进入被告xx公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，担任商务 期间的月工资为8676元，同时《派遣协议书》第六条“退回”中约定“原告理解并同意，除劳动合同第十二条约定的情形外，以下情形发生，用工单位可以将原告退回被告 ...

1月9日、4月28日，被告先后向原告发出两份《通知》，告知原告双方间的劳动合同已于2008年12月31日解除，并已支付原告未休年假折薪x.88元 准许。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算 ...

合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行客户 原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时 ...