（略）。 上诉人钱某某因与被上诉人洛阳中盛房地产有限公司（简称中盛公司）劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院提起 下中盛公司进行岗位调整，要求职工进行岗位双向选择，应视为中盛公司要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与钱某某的劳动合同 ...

事务所（略）。 上诉人李某因与被上诉人洛阳中盛房地产有限公司（简称中盛公司）劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院提起 下中盛公司进行岗位调整，要求职工进行岗位双向选择，应视为中盛公司要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与李某的劳动合同 ...

（略）。 上诉人崔某某因与被上诉人洛阳中盛房地产有限公司（简称中盛公司）劳动争议纠纷一案，不服西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院提起 下中盛公司进行岗位调整，要求职工进行岗位双向选择，应视为中盛公司要求变更劳动合同，在双方无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与崔某某的劳动合同 ...

中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出异议 双倍工资差额15,000元； 四、驳回原告高某要求被告某公司支付违法终结劳动关系的赔偿金差额2,500元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

年8月1日，被告发给原告《关于马xx工作调整的通知》，将原告的工作岗位和劳动报酬调整为销售部新车保洁和维护工作、月工资1,500元。接到通知后，原告立即找到被告法定代表人，表示原告的工作岗位和劳动报酬是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整 ...

浦东新区。 法定代表人沈某。 委托代理人黄某乙。 原告上海某有限公司诉被告周某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理后，依法由审判员周 期间不足最低工资标准的差额2,058.28元。 由于原告解除劳动关系不符合法律规定，但被告基于实际情况，变更相应的请求内容，本院予以准许。因被告系要求原告 ...

1月14日，被告至原告处交还了工作服。 2010年4月27日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、饭贴、丧假工资以及服装押金。该委 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告陈述其公司与被告协商一致变更劳动合同约定的工资内容，应由原告承担举证责任。原告未提供足以证明其陈述的 ...

予以证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整原告岗位的合法性上，被告 的事实，原告的岗位调整后，薪资发生了重大的变化，实质是劳动合同的内容发生了重大变更，就岗位调整此项内容双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则， ...

原告王某 被告上海某科技电脑有限公司 原告王某与被告上海某科技电脑有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王 元。原告变更其加班费的诉请为要求被告以每月6500元为基准支付原告平时加班工资x元及25%的经济补偿金6069元。 原告为证明自己的观点，主要向本院 ...

黄某区XX号。 原告上海XX文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告唐XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后，依法适用简易程序，由 曾向被告释明，是否将要求原告支付违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求变更为要求原告支付终止劳动关系的经济补偿金，被告未予变更。 对是否应当支付被告未休年休假 ...