对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日向 月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年2月至2009 ...
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对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日 15日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2003年12月至2004 ...
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原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月17日 1日至2009年12月31日休息日加班工资45,000元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 ...
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对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月29日 1日至2009年10月31日休息日加班工资10,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2004年11月至2010 ...
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对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日 月1日至2010年3月12日休息日加班工资8,000元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 ...
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对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日向 月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009 ...
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对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日 月8日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009 ...
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对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日向 月1日至2010年3月12日休息日加班工资3,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 ...
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对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系，但未支付相关补偿。为此，原告于2010年3月16日 30日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009 ...
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按规定请假以及2009年10月9日至11月3日每天迟到之违纪事实，分别作出口头警告（不扣薪）和书面警告（扣除岗位津贴50元），被告予以签字确认。 2010 公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与 ...
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