日起至11月22日止为哺乳期。 2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500元、 的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行， ...

故被告应支付原告2008年1月起至今的未签订劳动合同的双倍工资人民币65,000元。2010年3月，原告申请劳动仲裁，被告于2010年4月23日将原告 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

公司。后省高速三门峡分公司没有按照“批复”的意见对刘某某办理相关手续。而是于2009年向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以刘某某旷工，在向刘 合同应享有知悉权，省高速三门峡分公司如若认为刘某某存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘某某。本案中，省高速三门峡分公司没有充分 ...

某某以工作点离家远，无法照顾孩子为由予以拒绝，并提出可以不从事会计工作，在郑州市内从事工人岗位的工作，因无合适工作岗位安排，自2009年11月4日 领失业证”。该《失业人员登记卡》显示，谢某某的失业原因为解除合同。后谢某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决河南煤炭建设集团有限责任公司恢复 ...

不应采信。按照《中华人民共和国劳动法》规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 存在劳动关系。闫某甲于2006年4月20日申请劳动仲裁明显超过了法律规定的仲裁时效，其诉讼请求应依法予以驳回。 本院再审查明事实与原审查证事实相同。 ...

至6月30日、2006年7月1日至12月31日的劳动合同书。2007年6月22日，吴某申请劳动仲裁，要求政法学院：1、签订无固定期限劳动合同 工资标准按照学院临时工标准执行，即每人每月690元，出于工作需要，可以聘请2名中级工。因此，水厂临时工的工资总额为：x+x=3,160元。如遇临时工工资标准调整 ...

2006年7月6日至2007年4月30日前的综合保险费的请求，已经超过劳动仲裁的申请时效，并据此裁决对申请人的所有请求事项不予支持。梁某某不服裁决， 权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未 ...

关系。2009年4-5月，被告颜某某向耒阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年5月19日，耒阳市劳动争议仲裁委员会作出耒劳仲案字（2009）第X号 》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定：有下列情形 ...

承认的内退职工，只能属下岗职工。而且，该文件仅属“可以参照”，并不是“必须执行”。因此，原告要求按退休标准425.50元／月发放生活费，于法无据。---2003年 缴费基数缴纳保险费并为原告办理退休手续时，原告是明知的。原告对此如有异议，应在法律规定的期间内申请劳动仲裁。原告于2009年6月26日申请 ...