向法院起诉，法院是2009年11月9日才办理立案手续，原告在被告处工作期间可以认定搬床铺等加班8次，估算为2个工作日；4-5证被告部分持有异议， 没有为原告办理各项社会保险。原告申请劳动仲裁部门仲裁，2009年9月20日劳动仲裁部门裁决被告一次性支付原告经济补偿金、赔某、双倍工资等合计4000元整，由 ...

2010年12月8日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告未签订书面劳动合某的双倍工资x元，2011年2月21日，重庆市X区 当事人的陈述在案证明，这些证据的真实性、合某、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，由于原、被告对双方2009年11月9日 ...

某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决徐轮橡胶公司给尹某进行职业病鉴定、补发2009年6月以后的工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资x元、与尹某 到公司工作。以此时间推算，被上诉人尹某于2009年5月10日起可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。此主张的仲裁时效为一年，尹某提起仲裁的时间为 ...

法定节假日的加班已安排曾某休息或补休，故不应支付休息日、法定节假日加班工资，无证据可以证实，对该主张本院不予支持。上诉人曾某称原审认定曾某与金拓天 ，曾某对此并未提起诉讼，应视为其对上述认定并无异议，原审驳回曾某要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资，并无 ...

年7月到期，高某要求云峰公司支付2009年8、9、10月的双倍工资无法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十 ： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额 ...

委员会做出高新劳仲案字(2010)第X号仲裁裁决书，裁决XX公司支付张一XX双倍工资x.25元，XX公司给张一XX缴纳2009年3月至2010年7月的 不支付承担违约金5000元。2010年6月10日，XX公司在张一XX的申请城市居民最低生活保障待遇人员收入证明上加盖公章，并出具一份出证机构诚信承诺书 ...

上诉人江某某并没有提出年休假调休申请，故上诉人物美公司不认可支付上诉人江某某年休假工资。 上诉人江某某针对上诉人物美公司的上诉请求答辩称：关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的 ...

通知书，证明原告在被告处期间与原单位存在劳动合同关系，被告不应支付其双倍工资等待遇。原告和原单位解除劳动合同关系情况始终没告诉被告，对于原告故意隐瞒 仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年8月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未订立劳动合同的双倍工资 ...

了每月300元的生活补助，低于政府规定的标准。特诉请法院判决被告支付双倍工资、经济补偿金、代通金、放假期间生活补助总计人民币x元并补交保险金， 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

履行义务，并对××公司与王××的劳动合同纠纷作出了裁决书，裁决：××公司支付王××双倍工资未支付部分x元，支付王××经济补偿金6000元，并为王××办理2007年12 ； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...