没有法律依据，请求二某依法改判双方劳动关系终止。 张某甲辩称，2009年9月14日双方劳动合同到期后十一工程局没有以任何合法的方式通知张某甲终止劳动合同关系，十 工作，原用人单位未表示异议。张某甲与十一工程局的劳动合同期满后，张某甲并未继续在十一工程局工作，十一工程局已提出终止与张某甲劳动关系，故双方 ...

，某某小学未给王某某购买社会保险。该合同到期后，王某某继续在某某小学从事传达室工作，双方就重新签订书面劳动合同发生争议而未果，此后某某小学未通知王 王某某传达室工资仅350元/月，低于长沙市同时期最低工资标准(劳动者在法定或约定工作时间提供正常劳动，用人单位应支付的最低劳动报酬)，故某某小学应予以补足 ...

不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院依法予以保护。原告在被告安阳营销部工作期间，垫付的办公费280元、差旅费2197元、查勘费4118.92元、招待费1240元 与安邦保险公司之间2007年1月3日劳动合同到期后，张某某继续工作的劳动薪酬标准仍应当按原劳动合同的工资报酬的标准每月4000元，故张 ...

社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项 造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告 ...

社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项 造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27日，被告向原告 ...

社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项 由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告 ...

乙某继续履行本合同，甲某继续向乙某支付违约金至实际交付日止。在甲某办理了新建商品房房地产初始登记手续，取得了房地产权证（大产证）后30日内，由甲、乙某方 某某与陶、罗某人的合同纠纷，是由于乙某某未至甲某某办理未到期债权相关手续所致，故在本纠纷解决期间，乙某某应做好对陶、罗某人的劝阻工作，否则，由于陶、 ...

乙某继续履行本合同，甲某继续向乙某支付违约金至实际交付日止。在甲某办理了新建商品房房地产初始登记手续，取得了房地产权证（大产证）后30日内，由甲、乙某方签署 与陶、罗二人的合同纠纷，是由于乙某某未至甲某某办理未到期债权相关手续所致，故在本纠纷解决期间，乙某某应做好对陶、罗二人的劝阻工作，否则，由于陶、 ...

社保费属于法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项 由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日，被告向原告 ...

表异议，但对于清单上工资标准为960元有意见，认为这是被告在原告签字领取工资后加上去的。该清单在仲裁时由被告提供，被告对此清单不表异议，认为可以证明 该通知已送达原告的证据，且原告关于这节事实予以否认。双方劳动合同到期，原告继续工作，应续签劳动合同而未续签，故原告要求被告支付2009年8月1日至9月 ...