的相关材料对外传播。 一审法院认为，刘某与涪陵某某客运公司签订了书面无固定期限劳动合同，双方形成无固定期限劳动合同关系。刘某在其工作电脑上虽然制作了 刘某的行为严重损害了公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因 ...

3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订劳动合同。被告未支付原告2009 合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 朱某入职A公司后，A公司未与朱某签订劳动合同，应向朱某支付未签订劳动合同的双倍工资。A公司主张系 ...

，住（略）。 委托代理人高某，安徽某律师事务所律师。 原告上某某发展公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月8日立案受理后，依法适用简易程序 而被告迟迟未来续签，后人事部负责人主动找到被告续签，此时被告却找种种理由拖延，未签订劳动合同。对于被告所涉及的加班工某，在加班审核单中已说明，须提前 ...

在原告单位工作期间，原告没有按时支付给原告工资，且在用工一个月内没有与被告签订劳动合同，原告应将拖欠的工资支付给被告，并从用工满一个月的次日即 判决如下： 原告重庆市X区明龙货物运输有限责任公司支付给被告卿某工资、未签订劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金计7045.97元。此款限判决书 ...

一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动报酬事实上也没有发放。 年原告下岗后被安排在被告株洲某某墙板有限责任公司上班，从事施工员工作。原、被告一直未签订劳动合同。2006年7月31日，株洲光明玻璃集团有限公司向 ...

不符合原告单位录用员工的条件，2006年2月原告无法与被告签订劳动合同，当时由于是熟人介绍，被告就以业务员的身份在原告处工作。保险业的业务员与公司是代理关系， 工资标准差额。补发被告2010年2月至同年7月的工资，同时应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、 ...

符合原告单位录用员工的条件，2007年10月原告无法与被告签订劳动合同，当时由于是熟人介绍，被告就以业务员的身份在原告处工作。保险业的业务员与公司是代理 社会养老保险费。原告应为被告补发低于开封市最低工资标准差额。同时应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、 ...

月1日去报到，但被告仍未到岗。因被告连续旷工数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的 于2003年8月25日进入原告处工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，从事人资主管工作。2009年5月11日，因被告 ...

于2002年9月进入“上海某机械制造有限公司”工作，该公司与被告单位实为同一单位。双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳外来从业人员综合保险。原告工作期间加班， ，至今双方也未签订劳动合同，故本院认为被告应当支付原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位 ...

9月1日起至2010年8月31日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为公司领导层（总经理、副总经理），固定部分薪酬为 至2009年9月期间的综合保险，支付王某2009年6月15日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额26,449.71元。上海市浦东新区劳动争议 ...