规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理 众锐重工科技发展有限公司于某判决生效后十日内支付被告于某2011年1月份的工资1718元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告于某未签订书面 ...

规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理 科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某2011年1月份至2月份的工资928.73元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告李某未签订 ...

规定执行。6、在此期间公司将按照公司劳动管理制度和员工本人自由选择的意愿由员工自己选择去留。7、公司员工同意此规定的可签字认可，不同意的将另行处理 众锐重工科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告单某2011年1月份的工资1298元； 二、原告洛阳众锐重工科技发展有限公司不需支付被告单某未签订书面 ...

员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形。规定员工加班费的计算方法是：加班费＝员工工资收入中可确定固定 每月均没有超过680元，被告按照680元为基数计算法定节假日加班费没有违反法律的规定，也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年 ...

焊。2010年12月31日合同期满,本公司依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,与黄某乙终止劳动合同,并出具了《终止劳动合同证明书》,支付经济补偿金5959. ，与我们无关。二、2008年7月21日，湘潭工贸公司拉丝项目部《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】X号文件) ...

文件，但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 情况下，新普公司仅有代为管理、发放之责，并无私自挪用之权。因此，被告人及辩护人的辩解意见与与合同约定、法律规定相违，本院不予采纳。 公诉 ...

劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自2009年5月14日起，公司解除与原告的劳动 月3日诉至法院。另查明，原告2008年11月至2009年5月的工资分别为640.14元(半月)、1280.28元、1520.28元、1674.76元、1280 ...

x元押金。 被告莫某某辩称：被告郭某某认为莫某某是合伙人，没有事实依据。根据法律规定，起字号的个人合伙在民事诉讼中应当以依法登记的字号为诉讼当事人，并由合伙 运酒楼对外所欠债务。梁某作为黄某丁的妻子，负责酒楼的会计、出纳及支付员工工资等工作，与本案处理结果有法律上的利害关系。 本院认为：原告戴某乙与 ...

无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求员工重新签订劳动合同，月薪降低，其与其他几位 管理要求履行合同义务，正常提供劳动，遵守劳动纪律和管理规定，不得在上班时间浏览非工作性质或需要的网页，不得擅自离岗。2010年1月8日，某某上海 ...

27日办理了交接手续； 8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实； 9、被告制作的考勤记录，证明原告 ，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时扣发了 ...