龙某签订书面劳动合同。2011年3月8日，龙某从湖南某某科技有限公司处离职，自此解除了与湖南某某科技有限公司之间的劳动关系。后龙某向长沙市劳动争议 技术的研发和服务。龙某提供的通过网络方式获得的相关的工资表、考勤管理系统、考勤记录、员工管理记录与湖南某某科技有限公司法定代表人之间的资金往来记录等证据 ...

显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单 经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动合同法的相关规定，在此情形下，原告公司 ...

，而2010年3月没有上满全某就离职，故当月也不享受。120元是效益工资，如果员工在休息日休息则不扣除该工资，但在非休息日休息则扣除该项工资。 工资24元。 另查，2009年2月17日，环雅保洁中心清扫工被批准执行综合计算工时工作制。 骆xx向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭审过程中， ...

其解除劳动关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能 8、全某为16个月工资，2009年9月7日辞退后，按实际工作时间计算工资，三个月工资12324元；9、2009年1月至7月医疗费报销款2005. ...

聘人员财物、工作交接单》，要求被告于2010年12月15日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法，被告于2010年12月 主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕房地产开发 ...

食品有限公司，住所地，新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告吴某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 年4月吴某因事假休息14个月。吴某离职前的平均工资为800元/月。正龙公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方 ...

龙食品有限公司，住所地新郑市X区。 法定代表人姚某，董事长。 委托代理人赵某某，公司员工。 原告刘某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 年6月10日刘某因事假休息两个月。刘某离职前的工资为1500元/月。正龙公司主张刘某工资为613元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除 ...

）天×300%］，以上共计x.94元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，从事监控工作，每月工资900元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞某报告 管理项目合同终止。2011年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到并提交了离职申请，并在被告处领取了2011年1月工资150元。2011年3月3日， ...

×300%］，以上共计x.15元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交了辞某 年1月6日，原告自愿与被告解除劳动关系到福恩物业公司工作，并提交了离职申请，在被告处领取了2011年1月工资183元。2011年3月3日，原告向 ...

在认定事实和适用法律方面存在诸多问题，导致裁决不公。1、仲裁裁决计算2010年7月份工资有误，实际应为8286元及25%的额外补偿金2072元；2、仲裁 与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告工资是由于原告拒绝办理移交手续并且拒绝到公司领取工资所致。 经审理查明，原告为被告员工，任 ...