与他人争吵事实的存在，由此引起双方劳动关系终止，是原告解除劳动关系还是被告自动离职，双方各执一词，由此认定原告违法解除劳动关系，其证据不足，故对被告提出 书面劳动合同的，应当在法定期限内补签书面劳动合同，否则，用人单位应承担法律责任。上诉人录用被上诉人的时间为2007年8月22日，实际用工至2009年 ...

其本就是原告负责人事的职员，具体办理包括被告在内的相关员工的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在利害关系，故对 新的劳动关系未订立书面劳动合同，是由于被告自身原因所致，应承担举证不能的法律后果。被告作为劳动者有权要求原告依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。原告 ...

已认可齐光青、徐恒德、刘某军、朱明明系单位员工，由于其拒绝提供上述员工职务及离职时间，导致本院无法进一步核实签字人的具体情况。依据《最高人民法院关于民事 本案的关联性，但鉴于其并未举证证明其向瑞鑫泰公司支付该款的其他合同依据或法律依据，故本院对其抗辩不予采信，本院认为该款就是针对上述钢材买卖合同所支付 ...

工作，与被告天山公司建立劳动关系。被告天山公司明知被告刘某某是原告公司的离职员工，而且掌握着原告公司的重要技术信息，仍然决定与被告刘某某签订劳动合同 的劳动合同及本院开庭笔录等在案佐证。 本院认为：企业法人的商业秘密依法应受法律保护，任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密，但权利人应采取订立保密 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 认定为无效条款。原告依此为据要求被告刘某承担违约责任的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告主张被告刘某违反保密和竞业禁止的合同义务 ...

，并与我公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5 在案佐证。 本院认为： 依据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，受到法律保护的商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经 ...

资格及权益，离职时已不具备投资者的身份和地位，更谈不上具有股东身份。所以，李某某要求确认其在华泰贝通公司持有1.2%股权的诉讼请求没有事实和法律依据；四 月1日侯小慧致华泰贝通公司董事长/董事会的通知函中认可其代理16.8%的员工股份，并已将自身的全部股份转让给邓某，个人无实质性股份；2006年11月 ...

作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。二、中美大都会人寿保险有限公司重庆 仲裁委员会申请仲裁，由该委员会按其规则在北京进行仲裁。该仲裁结果具有最终法律效力”。合同还约定了关于保险人与保险代理人业务关系中权利义务等内容。 合同签订 ...

错误理解。尽管廖某某提供的证据反映颜某某月工资是固定的，但根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的 按规定按时返回上班。其行为是一种违反规定、擅自离职的行为，并非廖某某主动与其解除劳动关系，根据相关的劳动法律法规的规定，廖某某不需向颜某某支付补偿金 ...

辩称其在原告任职期间从未见过，经本院审查该份证据实际也无两被告或其他员工签名，同时原告亦未提交其他材料予以佐证，故本院不予采纳。对原告证据7， 信息不为公众所知悉并采取了保密措施某情况下，完全可以作为商业经营秘密受到法律保护。 二、商业秘密诉讼必须明确商业秘密内容 原告在举证证明其持有符合法定条件的 ...