。理由：被上诉人自1998年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的 损失，也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人 ...

。理由：被上诉人自1999年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、 ，工资未发月数为2009年7月～11月，而非判决中的6月～11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～ ...

。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为 的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 ...

劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告签订劳动合同。双方因加班工资 原告上海XX服饰设计有限公司于本判决生效之日起五日内至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为被告徐XX补缴2007年8月至2009年9月的小城镇社会保险费x ...

，原告所属公司在中国的产销量达1.133亿美元；原告现在中国有超过5500名员工，在上海成立了研发中心。2003年－2007年期间原告在中国的产品宣传及 商品上擅自使用或注册原告“米其林”商标的行为时有发生。2005年，国家工商管理总局商标局在商标异议审查中认定原告的“米其林”系列商标为驰名商标。结合 ...

、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、劳动手册、工资卡明细、津贴卡明细等。 被告派遣 。 本院认为：企业有权对劳动者进行各方面的考核，并有权依据考核结果对劳动者进行管理。原告认为号百公司在试用期考核鉴定表中认定其独立完成任务能力较差、不能 ...

X镇X号。 委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。 委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海X企业管理 证据4不予确认；对证据7认为被告未公示，故不认可，因被告未举证已将员工手册公示，本院对证据7不予确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认 ...

违纪行为的处罚为解除劳动合同。公司对原告作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得 5.4.3.2中规定严重扰乱工作秩序、影响公司、项目正常工作秩序、破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为应予以辞退，其中包括工作时间睡觉或打瞌睡和在工作 ...

领航先驱和gps产品各地代理和经销商”；在产品页面中进入领航先驱页面显示领航先驱用户手册；分公司简介页面显示速网公司在西安、沈阳、新疆、深圳等地建立了4个 除非有法律和行政法规的明文禁止，著作权人才不能行使上述权利。现《软件产品管理办法》只是信息产业部的部门规章，其效力等级低于法律和行政法规，故三被告 ...

)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向陈某支付一个月工资的补偿金(即代通知金)2700 某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案，停止社会保险等手续)。案件受理费50元，由岳和公司负担。 ...