设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定，原告的社会保险费用应当自行缴纳或原告自己出钱由单位统一代缴。公司 原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6、 ...

应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七 成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月 ...

期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行 结肠腺癌，后即入院治疗，无法提起劳动仲裁，换言之，上诉人陈某某此时方始知道自己可享受医疗补助待遇，则上诉人陈某某也应自其第一次出院后之次日即2006年 ...

高级管理人员显然缺乏事实与法律依据。上诉人作为被上诉人曾经的职员，在职期间及离职以后从未与被上诉人就被上诉人自认为需要保密的信息作过任何保密要求或约定。 明华塑料机械有限公司管理规章制度》，均明确定有相关的保密规定，即要求全体员工应当保守当然包含前述客户信息在内的公司产品生产及销售业务机密，所以，前述 ...

有限公司的委托代理人在证据交换中陈某，该入库单由济南宏祥隆鼎设备有限公司的员工陈某提供。 2006年8月25日，根据北京赛多利斯仪器系统有限公司的委托代理人 的问题说明济南宏祥隆鼎设备有限公司尚未完成其负有的举证义务，其应当承担对自己不利的法律后果。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、 ...

李某乙、张某某、刘某某四人曾是罗某伯格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其 格公司能够证明李某甲、李某乙、张某某、刘某某、鑫融智公司掌握并使用的信息与自己的商业秘密具有一致性，且李某甲、李某乙、张某某、刘某某具有获取商业秘密的便利 ...

商业秘密。被告周某曾是原告石某等片区的销售经理，后于2002年12月25日离职到与原告有竞争关系的被告重庆市生华环保研究所工作，并利用原告的销售渠道和销售 ，并非原告的；(2)对第X组证据中的《销售区域划分决议》不予认可，是原告自己制作，被告周某没看到过；(3)对第X组证据中的《购销合同》真实性认可； ...

认同仲裁的认定，即平时延时18小时、双休日加班18小时。因原告系自行离职，故被告无需支付原告经济补偿金。被告未为原告缴纳社会保险，同意为原告补缴2010 ，被告主张原、被告系2010年4月27日开始建立劳动关系。 原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.仲裁裁决书一份，用以证明本案 ...

工资人民币1.3万元/月（以下币种均为人民币）。2010年1月15日原告申请离职。但任职期间，被告从未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。要求被告支付 以下资料于2009年7月8日9点到……报到。原告于是日在通知书下方签署了自己的姓名。 2009年7月8日原告正式赴被告处上班。2009年8月至 ...