依法制定的规章制度。雷某于2009年10月26日因私带芙蓉王（蓝盖）香烟160支被查获，常德卷烟厂根据湖南中烟公司企业标准《违纪违规员工处分或 享有； 3、证人莫敏霞的当庭陈述及其奖金发放表，拟证明常德卷烟厂2009年度员工奖金发放情况。 常德卷烟厂口头答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理 ...

未签名，另有一份双方存在争议。原告所提供被告违反其规章制度的证据，不足证明被告违反单位的规章制度导致原告应与被告解除劳动关系。因此，原告解除被告劳动合同 20l0年元月19日，双方的劳动关系解除，被告完成了2009年全年的工作，根据员工手册的规定，双薪通常在农历新年以前发放，20lO年2月14日为新年 ...

代表大会，制订了《快乐购物有限责任某司人事管理办法》等规章制度，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工 ，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时 ...

养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律规定和劳动合同约定，故不同意原告赔偿的诉 人员承诺书。8、被告公司员工守则。9、被告对原告的处理决定。10、被原告撕毁的处理决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定 ...

。 委托代理人沈XX，女，X年X月X日出生，汉族，上海XX员工，住上海市XXXX。 被告XXX公司，住所地上海市XXXX。 法定代表人XX，董事长。 。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等的行为，故被告解除行为 ...

的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高； 14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 工作； 6、2005年2月22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告 ...

员工当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。 第二被告对此没有异议。原告对上述证据真实性不予确认，认为从未见过 和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任， ...

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。本案被告在员工手则以及相关通知内对饭贴等福利做相应 ...

根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，原告 事实求是的原则，以事实为依据，惩处适当，教育本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度及 ...

根据《劳动合同法》第三十九条第二款和第六十五条的规定，员工严重违反企业规章制度的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣机构。2009年10月10日，开封市 事实求是的原则，以事实为依据，惩处适当，教育本人”的规定以及第十条关于“给予员工惩处时，应当以事实为根据，按照违纪违规行为的性质、情节、后果和危害程度 ...