服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了被告的检讨书一份，该检讨书系被告于2009年7 计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及，由于被告否认在入职时签收过员工手册，原告对此也无法证明，虽然第二份劳动合同对此有所涉及，但加班工资计算基数 ...
//www.110.com/panli/panli_3076590.html-了解详情
无效合同。 原告任职期间，不执行董事长指示，工作未能达标，出现违反规章制度及损害公司环境的行为，且拒绝接受公司的处罚，综上所述，原告已不能胜任总经理一职。2009年 企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和模式，其在工作中与董事长因工作发生分歧，此应属于 ...
//www.110.com/panli/panli_1738936.html-了解详情
的委托代理人赵某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此， ，被告二以被告一严重违反被告二的规章制度、严重失职、营私舞弊，给被告二造成重大损害为由，将被告一退回原告处，同时向原告发出派遣员工退回通知单。当日， ...
//www.110.com/panli/panli_297104.html-了解详情
因对仲裁裁决不服诉至本院而成讼。另查明，2006年被告单位经过民主程序制定《员工行为操守奖惩规定》，该规定第四章第一条第三项规定，不服从主管指挥、 医院帐户上还有存款，即使帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关 ...
//www.110.com/panli/panli_270893.html-了解详情
的证人王某某、彭某某出某某证言，该两名证人均系农机厂雇用的员工，与农机厂存在法律上的利害关系，并且这两名证人无正当理由未出某作证，农机厂提供 出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，农机厂也无法依据其内部相关的规章制度认定邓某某属于严重违纪，其有权单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_83434.html-了解详情
，此后的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予 XX公司、胡某X及牟某所实施的上述行为违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定，共同侵犯了凡宜公司的商业经营秘密，应当共同承担相应的 ...
//www.110.com/panli/panli_28525.html-了解详情
，原告腾飞公司在被告程某多次明确拒绝重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的 程某等人调解至下午1点半都没有达成协议，被告程某准备复工，等班长开机器，后被其他员工叫到车间外讨论计件工资事情，但3个班组X人中的10个人都 ...
//www.110.com/panli/panli_47717333.html-了解详情
，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，伍某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性 ，天地公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：伍某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...
//www.110.com/panli/panli_47368544.html-了解详情
，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，万某对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录某及邮件的真实性 ，天地公司不服原判，向本院提起上诉。天地公司的主要上诉理由为：万某在天地公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。上诉请求为：撤销一审判决并确认《 ...
//www.110.com/panli/panli_47368278.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务