林地承包合同的目的是为解决代某的护林工资，用承包的收益抵顶代某的护林工资，因此林场与代某签订的林地承包合同属于某场企业内部承包合同，本案应按劳动 关系。第二，根据劳动合同法的相关规定，两份合同主体适格，劳动合同已经不存在国家干预的特征，劳动者与用人单位之间不存在隶属关系和内部职工及依附性特征，代某享受 ...

将因公园开发、景区拆迁而安置的已在岗临时工要纳入依法管理的轨道，成立工作专班对未经报批擅自聘用的临时工要一律清退。关于职工子女和三个居委会世居户子女 （即张某）于1994年1月到被申请人下属单位张某界国家森林公园门票管理局从事炊事员工作，工资为1050元/月。”明显与客观事实不符，对仲裁裁决书认定的这 ...

在你县招收临时某肆拾名，工期从1975年四月一日起执行。工资和有关福利待遇按现行有关规定执行。”1975年5月9日郏县革命委员会生产指挥部下发郏革生（ 、退职的暂行办法》第一条第一款的规定，不应当适用《全民所有制企业临时某管理暂行规定》，因为适用该条的前提是“解除劳动合同后”，而本案并未解除劳动关系。 ...

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》、《企业职工工伤保险试行办法》、《铁路企业职工工伤保险试行办法》的规定，不执行一次性伤残补助金。徐州北站不支付王 工资。徐州北站按国家有关规定以铁劳（1993）X号文件规定的相关标准计发王某某的工资待遇，并未违背《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，而且 ...

自负盈亏，自觉遵守国家政策和法规。此外，双方还对其他事项作了约定。 2006年9月15日，某日用品商店出具授权委托书给原告，言明全权委托原告经营管理或出租管理 根据被告与某日用品商店签订的《承包经营合同》约定，被告在系争房屋内承包经营，并承担六名职工工资，此协议性质为企业内部职工承包。被告系由公司安排 ...

，但人事权归省建六公司劳动服务公司管理。1986年工资套改时，省建六公司认为李某丙的调动手续不符合规定，不予办理工资套改，在审查李某丙档案 西工区人民法院（2008）西民初字第X号民事判决第一项为：李某丙在国家法定的企业职工退休年龄前与河南六建建筑集团有限公司(原河南省第六建筑工程公司)存在劳动合同 ...

人员工伤医疗费用； 24、护理人员工资证明，拟证明原告在2009年治疗期间护理人员工资每月为5,162元； 25、企业职工审批表，拟证明原告是自来水 的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 《工伤保险条例》 第二条第一款中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人 ...

的人员必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得低于国家和劳动部门批注的标准…”。由此可以看出，本案被告与县 工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

未到庭参加诉讼。 青秀区人民法院一审查明：2007年3月到5月期间，柳某企业职工与被告陈某某、邓某某、聂某某分别签订了16份《承包工程协议书》，协议 某某签订了《柳某企业回建小区私宅工程安全协议书》，协议约定：“凡是在本公司承建私宅工程，必须依照国家有关法律和条例，不得违法，否则所造成的质量、安全责任 ...

被告签订《劳动合同》，约定由原告担任被告的外贸业务员，并由被告遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家有关规定及原告的岗位职责，按时支付原告劳动报酬。此后，原告 代表人的原告须接受被告的用工管理。其次，判断是否形成劳动关系的另一标准是工资支付。如若原告所述，双方存在劳动关系，原告作为单位的职工应直接从用人 ...