当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及李某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李 ...

当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及邢某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与 ...

委托代理人陈兴华，重庆钢铁（集团）有限公司法律顾问室法律顾问。 原审被告重庆国有资产监督管理委员会，住所地重庆市渝北区红旗河沟红石路X号（一审中已 处理工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应 ...

订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构(以下简称社会保险经办机构)征收。 《违反和 ...

经审理查明：石某某于1956年到棉纺织厂所办中学任教。1996年12月从该企业退休。顾某某于1960年参加工作，1973年到棉纺织厂所办中学任教。1999年 日病故。四人均于1991年12月30日与棉纺织厂签订劳动合同。棉纺织厂属省国有企业，四人均按企业职工领取工资。2000年5月19日，棉纺织厂将其 ...

被告王某某劳动争议纠纷一案中，经审理查明：被告于1979年12月进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度 关系移交至洛阳市失业保险经办机构。2007年2月26日，解除了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费 ...

被告刘某某劳动争议纠纷一案中，经审理查明：被告于1977年6月进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度 关系移交至洛阳市失业保险经办机构。2007年2月26日，解除了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费等 ...

被告侯某劳动争议纠纷一案中，经审理查明：被告于1980年3月进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度 人事关系移交至洛阳市失业保险经办机构。2007年2月26日，解除了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费 ...

李某甲劳动争议纠纷一案中，经审理查明：被告于1986年7月进入洛阳市木材公司（以下称木材公司）。2003年木材公司依照河南省、洛阳市关于国有企业产权制度 人事关系移交至洛阳市失业保险经办机构。2007年2月26日，解除了与被告的劳动合同，既未向被告支付身份置换费，也未向被告发放内部退养职工基本生活费等 ...

当日的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及孟某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温 问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与 ...