行业协会系社会团体组织。2004年1月9日，柳州保险行业协会、黄某乙签订《劳动合同》，期限从2004年1月1日至2005年12月31日，黄某乙 解除劳动合同的时间；2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同的 ...

买卖合同纠纷，抗诉机关认为本案应定性为劳动争议纠纷理由不成立。申诉人何某某一审起诉是要求民生公司按照双方签订的《商品房买卖合同》，为其办理房屋产权手续和交付 三名证人仅是证明民生公司法人代表吴鸿在公司例会上表示要奖励何某某，但如何某励公司并没有明确表示；同时证明他们并没有看到申诉人何某某提供的80万元 ...

口头与被告商定给予被告一个月试用期，在试用期满后其与被告正式签订了书面劳动合同。在劳动合同有效期内，被告经常迟到、早退，在工作时间做私事，被告的行为 存在两项主要争议，其一是原告辞退被告是否构成违法，其二是被告的连续工龄应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理 ...

定案依据是错误的；二、被上诉人随意调整上诉人的岗位和薪酬，双方为此并未签订书面“变更劳动合同协议书”，故上诉人是不同意被上诉人的工作调整的。2008年4月、5 ，姚某与新华基金管理有限公司的劳动合同期限依法延至2008年5月。对于姚某延长的2008年4月、5月两个月时间该如何计算薪酬的问题，本院认为， ...

潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补交2003年12 与被告洛阳市老城区建设局于2008年2月1日签订的承包协议书，其内容不具备劳动关系的特征，不能证明双方存在劳动合同关系，故原告潘某某以此为由要求被告 ...

。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李兰夫称被告自2009年9月开始发放加班工资， 及法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其 ...

。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李某某称被告自2009年9月开始发放加班工资，之前 法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明 ...

。以上原因也是原告延办退休手续的理由。四、原告和河南省汽车工业总公司签订的是固定期劳动合同，终止日期是2010年6月。根据《合同法》有关规定，合同是双方 年职工共同出资救厂，公司职工代表大会也明确要与职工签订合同，只是公司避免破产后事务繁多，还正在商议如何签约，签约是时间早晚而已而并非公司不签约。二、 ...

有权收回分配给被告的住房。2003年10月，原、被告双方的劳动合同到期后，双方未再签订劳动合同。为此，原告饮食公司向一审法院提起诉讼，请求法院判令：1 的特殊身份关系而取得的福利房，虽然双方在《协议书》中未对申诉人终止劳动关系后该房如何处理作出明确具体的约定，但从《协议书》的整个内容来看，包含了申诉人 ...

负责做饭。但，证人证言中关于王某某是否参与升辉玻璃有限公司每日的点名及如何买菜（王某某独自购买还是其他人购买方面）等问题上相互表述不一，三证人 按月领取工资，经常参加点名，同时还证明被上诉人与所有的职工都没有签订书面的劳动合同；被上诉人质证认为，证人与被上诉人目前存在纠纷，和被上诉人之间存在利害关系， ...