蔓地区的造林管理工作。２００５年４月２５日被上诉人提出调整上诉人的工作岗位，双方未能达成协议。２００５年４月８日上诉人随同被上诉人领导到白沙看地，同日， ，付２个月工资４０００元及额外补偿２０００元。 以上审理事实有：《营林总管聘用协议》、证人证言及双方当事人陈述为证，足资认定。 本院认为，本案系劳动 ...

用于集体私分。2002年5月至2004年4月期间，由被告人周某某决定，以岗位补贴、岗位职务计酬奖、生活福利补贴、年终奖等各种名义，按职务、级别分不同 ）元。 10、管理中心与中国建设银行三水支行房地产信贷部签订的有关基金管理的协议、中国建设银行三水支行有关文件、证人谢某丁证言，证实住房基金业务的利息差 ...

相应的诉讼请求应当无事实依据，原审法院不予支持。当事人是以签订解除劳动合同的协议的方式解除劳动合同的，根据此解除劳动合同的方式，应认定当事人是协商一致 提交的佛金浪工字【2003】第X号《关于制冷中心岗位薪酬意见》文件内容为“同意制冷中心岗位薪酬内容包括：基本工资、绩效工资、周六上班报酬的内容”，文件 ...

月23日，双方又签订了《应聘加入上海埃通电气有限公司有关考核和待遇的协议》，协议约定， 1.岗位：埃通公司现聘用凌某某为本公司的产品开发项目负责人。 2.1考核 于7月9日答复不予同意，凌某未至该公司上班。埃通公司以凌某反协议为由，向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凌某偿埃通公司购房款（略 ...

偷了商场东西。嗣后被告又与“永亨公司”联系，要求该公司按双方所签的协议赔偿人民币5000元。为此事，原告先后向解放日报社、新闻报社、上海电视台等新闻单位 (促销单位)签定的治安、消防安全协议中的第3条规定，有悖于法律规定，不具有法律效力。被告依据上述规定，对原告将赠品拿到自己岗位对面水果摊上的行为认定 ...

光集团公司办理解除劳动关某手续。分流到医药公司后，我们只是选择了国贸业务员的岗位，并非又被分流到新光国贸公司，而且我们1999年6月至9月份的工资 公司医药公司的股权整体转让给了吉林某公司(已办理王商变更手续)，在股权转让协议中，双方约定：原医药公司在册员工及原定向医药公司分流的甲方(新光集团公司)的 ...

，桂阳县宝山医院根据“聘用人员不得从事国有资产的实物管理工作”有关规定和先前组织的岗位知识考试成绩召集药剂科、护工部等6名需调整工作的人员进行集体谈话， 宝山医院负担。” 本案在二审审理期间，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、解除上诉人桂阳县宝山医院与被上诉人刘某丙的劳动合同关系； 二 ...

期限的劳动合同，期限自2009年3月1日至退休。原告先后从事过多位工作岗位，原告在被告处一直诚诚恳恳，任劳任怨，2004年获得公司技术进步奖，得到当时厂 遂诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、原、被告双方一致同意双方之间的劳动合同关系自2011年1月11 ...

号仲裁裁决，请求依法判令：保留原、被告之间的劳动关系，原告退出工作岗位；被告向原告支付停工留薪期工资59451.09元，一次性伤残补助金59451.09元， 生命健康的态度，就此事和乙方在平等、自愿协商的前提下，达成如下一致协议条款：1、双方解除劳动关系；2、甲方一次性向乙方支付16000元作为补偿； ...

结合原告的伤情，在两个月内为原告调动工作两次，原告在被告安排的工作岗位上并未履行职责，违反劳动纪律，给劳动单位造成负面影响，但公司领导仍然对原告 及协议内容，被告单位员工签署的均是第三方的派遣工，被告认为应按双方达成的协议履行，原告要求签订无固定期限劳动合同没有依据。 原告王某乙对被告中国电信集团公司 ...