、四、五项，要求解除双方之间的劳动关系，并由被上诉人一次性支付上诉人伤残津贴20年×12月×1500元=x元，一次性工伤医疗补助金x元，停工留薪工资x元 ，按《工伤保险条例》的规定，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的工伤保险待遇。谢某某上诉称其月工资不低于2000元 ...

等28人停工的，土产果品公司必须按当地政府规定支付张某某等28人停工津贴或生活费。”劳动合同书第六条约定：“1、双方必须依照国家和地方有关社会保险 职工在1998年签订的劳动合同无效理由与事实不符，本院不予支持。……职工具体工作岗位安排属单位内部问题，不属法院民事管辖范围……。” 2008年7月1日， ...

原告兰某某与被告江西省分宜县石帽山水泥有限公司的劳动关系，原告退出工作岗位。 二、被告向原告支付一次性伤残补助金计币x元（9169元/12个月＝ 的赔偿3.5万元，被告应从2006年6月16日开始每月向原告支付伤残津贴573元。 六、驳回原告其他诉讼请求。 本案诉讼费3450元，由原告承担1000元 ...

被告一直未给办理。为了保护我这伤残人的合法权益，请求判令被告一次性给付住院医疗津贴313．33元、伤残抚恤金（略）．2元、伤残补助金2592．1元、假肢 丈夫费某某辞职，依据谈话让费某某带走同在被告处工作的原告，强制其离开劳动岗位，剥夺其劳动就业的自由，其行为违反我国宪法和劳动法关于公民享有劳动的权利 ...

，被告庄某某、张某某先后离开原告单位后，分别到被告升慑公司工作至今，从事的岗位均是普通工人。 在被告升慑公司提供的2004年1月至5月的财务帐册 未见其制定的保密规章制度，与其没有守密约定，也从未享受过被上诉人的任何保密补贴和津贴，不存在非法披露其商业秘密之事实；(三)上诉人升慑公司知悉的五家商业经营 ...

单位实行人员聘用制度意见》等相关文件精神，与原告签订了2007年度至2010年度岗位聘任合同书。合同约定根据工作需要，经考核聘任申请人担任教务科实践课教师职务 其套定岗位工资为技术工三级、薪级为25级的工资标准，享受教龄津贴。由于原告属于工人工资序列，因此自2007年元月开始不再享受中小学教师提高10 ...

一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；故被告以原告没有给被告安排劳动岗位，没有发工资，没有缴纳保险，五项保险金为 的劳动关系，本院予以支持。但在被告停薪留职期间，依有关规定，被告不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金。故被告以 ...

因为身体原因主动向单位申请辞职； 3.准予行政许可决定书1份，用以证明原告的工作岗位实行不定时工作制，不存在加班费； 上述证据，经庭审质证，原、被告质证意见及 ，原告实行不定时工作制，不存在加班费。即使有原告认为的加班费也体现在了综合津贴里。本院认为，该组证据与本案有关联性，但不能证明被告存在应付未付 ...

区内工厂，故对因公司整体规模缩小而导致工作量显著下降的后勤服务和管理岗位、营业岗位的富余人员进行裁员。裁减人员共计13人，占全体职工比例的20% 委员会受理了上述裁减人员情况报告。 审理中，原告提供了通知书以及被告无锡分公司电话一览表，以证实被告恢复出差津贴和新招录职员，经营状况好转。被告表示恢复出差 ...

区内工厂，故对因公司整体规模缩小而导致工作量显著下降的后勤服务和管理岗位、营业岗位的富余人员进行裁员。裁减人员共计13人，占全体职工比例的20% 委员会受理了上述裁减人员情况报告。 审理中，原告提供了通知书以及被告无锡分公司电话一览表，以证实被告恢复出差津贴和新招录职员，经营状况好转。被告表示恢复出差 ...