不应支付被上诉人一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，此种认识与法律规定不符，该项上诉理由不能成立；关于被上诉人的工资标准问题，因上诉人 被上诉人二○一○年五月二十七日至二○一○年八月二十七日期间停工留薪期工资三千九百零六元及二○一○年八月二十八日至二○一○年十二月八日期间生活费二千 ...

区劳动鉴某委员会作出鉴某结论为伤残八级，而被告没有为原告办理工伤保险，故被告应当承担按工伤保险待遇和标准向原告支付费用。在本案中， 医疗、误工费8000元，认定、鉴某、检查费847元，一次性工伤医疗补助金15480元，一次性伤残就业补助金30960元，交通费700元，停工留薪期待遇12016.2元， ...

工伤保险待遇和标准向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当享受 ，计款x元。2010年度本地职工月平均工资1791元，一次性工伤医疗补助金应为x元，一次性伤残就业补助费应为x元。鉴某按实际支出300元认定。以上各项 ...

工伤。2009年10月30日，新乡市劳动能力鉴定委员会认定被告为6级伤残，被告预交鉴定费300元，被告的月工资为800元。2009年12月4日，被告 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。被上诉人王某乙在上诉人单位从事 ...

受伤害于2010年1月29日经郑州市X区人事劳动和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会对被告作出捌级伤残的鉴定结论，以上证据足以证明被告构成工伤 月）÷12个月］。对于一次性伤残就业补助金，因被告的工资标准低于2416.4元/月的60%即1449.84元/月，故根据《工伤保险条例》第六十一条 ...

工资为基数计发2个月，其一次性工伤医疗补助金为x元"年÷12个月×2个月=4497.50元；关于一次性伤残就业补助金，十级伤残以全市上半年职工月平均工资未 表示，对以前达成的处理协议不予认可，其处理协议赔偿金额明显低于十级伤残的赔偿标准。一审法院依法作出的判决认定罗某某诉请中有含撤销协议的意思表示是 ...

没有提供劳动，应按本地最低工资标准550元/月的80%即440元/月为原告发放生活费）；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元（原告劳动能力鉴定为 指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告 ...

起十日内原告河南省鸿辉机械有限公司付给被告张某某一次性伤残补助金8740元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资6555元、住院 期间也应当享受停工留薪待遇。关于住院伙食补助费应当以河南省内的出差补助标准每天30元计算。原审认定事实清楚，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。 ...

编号x号劳动能力鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／x-2006)标准为伤残捌级，无护理依赖。2008年9月26日，原告刘 原判，依法改判由被上诉人赔偿上诉人停工留薪待遇x元和一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金各x元，以及解除劳动合同经济补偿金3000元，共计x ...

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据《工伤 工伤保险条例》办法第二十九条规定：一次性工伤医疗补助金十级伤残为六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金十级伤残为六个月的本人工资。由于双方 ...