8800元，伤残就业补助金8800元，停工留薪期工资8800元，以及原告鉴定检查等费用600元，合计工伤赔偿款为x元，被告没有支付。原告为维护 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治县、直辖市人民政府规定。 第六十条用人单位依照 ...

前的工资已支付至2010年3月7日。谭某某认为某某公司应对其进行赔偿，故于2011年3月诉至长沙县劳动争议仲裁委员会，要求某某公司支付其残疾赔偿金x元、 称：一、谭某某一次性伤残补助金的计算应以长沙县工伤保险参保基数1500元为标准，而不应以谭某某本人工资为标准；二、公司2010年6月就通知谭某某7月 ...

被告已收薛某坤、俞小春、于小春经手预付医疗费用x元，该款应在赔偿中扣除。依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条、第六十条，《 至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，七级伤残为12个月的本人工资；……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人 ...

限额内对原告张某甲的损失直接赔偿。被告张某乙、财保沁阳公司在庭审中抗辩的工伤待遇问题，因原告的工伤待遇未落实，因此二被告抗辩 前后日平均工资差额37.32元乘以158天计算，数额为5896.56元，误工费共计8617.24元；3、护理费：参照2009年度河南省农村居民人均收入4806.95元的标准，按 ...

调查、分析，此事故系某人造成交通事故逃逸造成的，至今被告尚不知侵权人，未得到任何赔偿。 诉讼过程中，原告仅提供2009年1月至3月被告每月工资收入 和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月，一次性就业补助金九级十六个月 ...

为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告光灿电子公司提交的证据有：1、被告张某某在鉴定后向公司提出的赔偿请求；2、仲裁裁决书一份；3、工资表一 标准产生争议，原告提供的证据不能证明张某某工资标准，故以洛阳市上年度职工月平均工资为标准计算工伤待遇。停工留薪期间工资为1907×3＝5721（元），被告张某某 ...

元、一次性伤残补助金5418元，共x.77元给原告。原告遂撤回其要求被告赔偿医疗费、劳动能力等级鉴定费的诉讼请求，并将其诉请的一次性伤残补助金由8596 支出劳动能力等级鉴定费250元。原告遭受工伤事故伤害前12个月平均工资为1141.2元。被告公司出差人员伙食补助标准为每天20元。 本院认为：原告覃 ...

、基本医疗保险。李某因在工作中受伤，应按《工伤保险条例》的规定的保险待遇、项目和标准得到赔偿从保险基金中支付。因原告未为李某参加工伤保险 劳动关系，退出劳动岗位，按月享受伤残津贴和生活护理费的待遇。伤残津贴为每月本人工资的80%即650.2元（812.75元×80%），生活护理费为上年度职工月平均工资 ...

从工伤保险基金支付。就上述规定可见，工伤保险制度仅是降低用人单位的工伤成本，而非完全免除用人单位的工伤赔偿责任。工伤保险基金支付的仅是符合特定条件 本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老 ...

徐某被驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，双龙公司应一次性支付徐某12个月本人工资标准的伤残补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：七级工伤 项内容均予以认可，该裁决书依法应予维持。双龙公司诉称，徐某的假肢费用只能赔偿一个使用年限2000元的请求没有法律依据，本院不予支持。 本院依照《工伤 ...