根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在一审中，答辩人向法庭提供了护理 粮食所德亭粮食管理所上诉提出的理由，根据本院对原审卷宗查证，被上诉人王某丙因工伤先后到嵩县人民医院、嵩县中医院、洛阳市中心医院、河南省职业病医院住院治疗共九个月， ...

三水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佛山市三水建生石膏制品有限公司一次性支付有关工伤待遇。2008年4月28日，仲裁委作出三劳仲案字[2008]第X号 、一次性伤残就业补助金符合法律规定，予以支持。关于邓某某的停工留薪期，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受 ...

工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 申请，应视为其选择与用人单位解除劳动合同，上诉人应支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金予被上诉人。 关于被上诉人在二审答辩时提出要求上诉人支付护理费及住伙食补助 ...

陈述在卷资证。 原审法院认为，邵某遭受工伤后，依照《工伤保险条例》第三十一条之规定，在住院治疗期间，属停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 卓特公司的法定代表人卢某，其称，邵某住院期间没有发停工留薪期工资。 本院认为，邵某系卓特公司的职工，2007年12月13日晚在工作中因意外事故受伤，当晚 ...

950+950+950+919.23+1115+800）元÷12月=961元／月。 原审法院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。原、被告之间合法的劳动关系受法律保护，原告邹某某因工 工伤保险条例》第三十一条规定，职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...

机构有意见明确被告尚需后续治疗费x元，这是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，被告应继续享受工伤医疗待遇，被告的该项请求理由成立，应予支持。 有限公司赔偿给被告梁某某一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x.80元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期工资8905.60元、后续治疗费x元、住院护理费 ...

个月。被告的停工留薪期工资为（2936.25元/月×8月）x元。再次，被告虽系农民工，但与原告形成事实劳动关系，系原告公司的职工，作为工人就 于本判决生效之日五日内一次性给付被告张某甲停工留薪期工资x元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金6157.20元，一次性伤残就业补助金6157.20元， ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莆田市宏利木业有限公司诉称：被告只能享受各项工伤待遇人民币x元，扣除原告已支付的人民币x元后，原告只能再支付被告各项 的70%发给住院伙食补助费；…… 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在 ...

元；2、支付原告2009年9月16日至2010年3月16日期间工伤停工留薪期工资5,500元；3、支付2009年8月13日至2010年3月16 营业执照期间，故被告应支付原告七级赔偿金。原告于2009年9月在本市发生工伤，本市上年度职工年平均工资为39,502元，七级4倍的赔偿金为158,008元。 ...