原、被告及第三人均对第三人在工作时间、工作地点、因工作原因受伤及被告作出工伤认某的事实无争议，本院予以确认。 本案争议的事实为原告与第三人之间系劳动 、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为定案依据。 本院认某，原告诉称被告作出的工伤认某违法的理由之一系事实不清，即原告与第三人之间没有劳动合某关系， ...
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以下简称市万众公司）因其诉被上诉人衡阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人保局）工伤认定一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）蒸行初字第X号行政判决， 第四十四条第一款第（七）项之规定，裁定驳回市万众公司的起诉，认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。市万众公司提出原裁定适用法律不当，请求本院 ...
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住（略）。 委托代理人霍某某，律师。 上诉人陕西东风车桥传动系统股份有限公司因工伤认定一案，不服铜川市耀州区人民法院（2010）铜耀法新行初字第X 维持。 原审第三人侯某某亦同意一审判决。 经二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，被上诉人铜川市人力资源和社会保障局依法具有作出本案被诉 ...
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。 委托代理人周某某。 上诉人平顶山市国基建筑装饰设计工程有限责任公司因劳动保障工伤认定行政决定一案，不服平顶山市新华区人民法院（2010）新行初字第X 国基建筑装饰设计工程有限责任公司”。为此原告应承担相应的责任。被告行政行为认定事实清楚，证据充分，程序合法，应予以维持。原审判决依照《中华人民共和国 ...
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宏达塑料编织厂（以下简称宏达编织厂）不服海城市人力资源和社会保障局作出的工伤认定结论，向本院提起行政诉讼。本院于2010年10月13日受理后，于2010 决字（2010）第X号行政复议决定书，维持了海城市人力资源和社会保障局工伤认定决定。宏达编织厂不服诉至本院。 本院认为，被告海城市人力资源和社会保障 ...
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问题的规定》第六十二条规定的情形，该诊断结论应予以采纳。另根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定“职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的 鉴定、检查时，权利也被剥夺了。原判认为被上诉人可以直接依据《职业病诊断证明书》作出工伤认定，是片面的，错误的。原判适用法律错误。被诉具体行政行为依据证据不足 ...
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林州市人民法院提起诉讼，要求华安公司赔偿损失。华安公司在该诉讼中应当能够判定该工伤认定是否侵犯自己的合法权益，并依据《中华人民共和国行政复议法》规定的期限正确 月1日作出“（2009）林民一初字第X号”民事判决，该判决认为“这份工伤认定通知书，是一种行政确认行为，应合法有效”，并判决华安公司支付王某某 ...
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在场及另一见证人在场见证，并签名，该留置送达符合法律规定，送达行为合法有效。被告根据《河南省工伤保险条例》第十八条第二款的规定：劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不 ...
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与本案有关联性，且原告无异议，对其证明效力予以确认。 根据以上有效证据，认定以下事实：第三人魏某于2008年3月6日到原告机械有限公司工作， 的规定，判决如下： 维持被告鞍山市人力资源和社会保障局作出的（2009）GX号工伤认定结论通知书。 案件受理费50元，由原告鞍山市力盛液压机械有限公司负担（已付 ...
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与本案有关联性，且原告无异议，对其证明效力予以确认。 根据以上有效证据，认定以下事实：第三人魏某于2008年3月6日到原告机械有限公司工作， 规定，判决如下： 维持被告鞍山市人力资源和社会保障局作出的（2009）GX号工伤认定结论通知书。 案件受理费50元，由原告鞍山市力XXX机械有限公司负担（已付） ...
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