华厦房地产开发有限公司（以下简称华厦公司）因与被上诉人付某乙劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 工作,每月工资由最初的1700元涨到2500元,原告于2008年11月5日被辞退。在工作期间,原、被告双方没有签订劳动合同,被告华厦公司也未向有关 ...

原告发生工伤，经鉴定为工伤十级伤残。原告在被告处工作期间一直自行租房居住，但被告无故克扣原告房租费。2009年3月11日，原告因病情反复须前往医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求，故 ...

无视采油厂管理制度于2008年4月25日被辞退的事实； （3）关于孙某某事件的说明及关于孙某某事件的调查报告，可以证明采油厂对孙某某受伤一事经过调查落实 于左头顶部，致原告受伤。同年12月12日下午15时左右，原告在WT-15#A工作时，再次受伤。原告将以上受伤情况多次向厂里汇报，但厂方一直不予理睬。 ...

某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在 、2008年用电量统计表，欲证明周某某到任后的整改工作使门店用电量得到控制，比前一年减少。 对于周某某提供的以上证据，康仁乐购公司认为以上证据均已超过举证期限 ...

书面劳动合同。崔某某工作一天休息一天，某公司未申请过特殊工时制。崔某某在工作期间有延时和法定节假日加班情况，某公司少发崔某某2006年10月至2007年 为，某公司有否义务支付崔某某经济补偿金。崔某某主张系某公司不要其上班，是公司辞退的，但原告在诉状中又称系口头提出辞职，显然对事实陈述有矛盾。某公司又 ...

单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一 ...

单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一 ...

单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人 的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一 ...

1990年清退任务后，在劳动部门核定的控制数以内，1986年底前进入本单位，在常年性固定性岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工（X号文第二页）。选改录用的工人， ；第二，按选改规定补交养老金名单中没有五原告上交养老金的证明。第三，92年被选改录用的14人中间没有五原告人的名字。第四，县人劳局档案室 ...

原告签订劳动合同即聘用原告为其工作，至今未与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 缴纳的养老保险，应依法为其补缴；在为原告缴纳以上社会保险时，依法应以原告辞退前的上年度职工平均工资标准为缴费基数，缴费比例为用人单位20%，个人为8% ...