要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。 被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008 期限，按本院确认的原告入职时间，考虑到2005年5月原告工作未满月，同时缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故不应受诉讼时效限制，故补缴期限自 ...

规律为两个早班、两个中班、两个晚班、休息两天；2003年1月起实行一个白班、一个晚班、休息两天。原、被告均认同，三班制的时间为：早班6 了一下。虽证人表示不知道原告是否参加董事会，也没有看到原告穿过印有XX物业字样的制服。但从常理判断，2001年至2003年期间，原告邹XX在XX公司的工作场所某班，应 ...

某某向法庭作证时说，其于2007年6月5日到扬子江公司从事搬运工作，长新公司与扬子江公司在一个院子里，其工资由扬子江公司结算给老板张某某，再由 年下半年才对其进行管理和发放工资，但没有提供相关证据，因此，本院对于该组证据予以确认。 本院认为，本案的争议焦点在于长新公司是否应当向夏某某支付解除劳动合同 ...

现已审理终结。 原告代某某诉称：2007年10月，代某某到马王堆公司中联新天地五标项目部从事木工技术工作。2008年3月27日晚9时，代某某在项目工地卸模板 的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 ...

的工资表，在2008年5月以前，工资是以现金发放时，工资表员工均有签名，后来工资是打到员工银行卡中，因财务人员工作不严谨造成没有员工签名，实际的工资表 劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

为钟某某缴纳其应承担部分的社会保险费用发放钟某某工资存折，也没有到劳动保障行政部门为钟某某缴纳各项社会保险费用，更没有将钟某某个人应承担部分的社会保险费用予以代扣代缴。 某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟某某支付2008年1月至5月的二倍工资及被扣发工资问题。钟某某在四维公司工作，按计件发放工资 ...

表示，在2009年10月之前，发放熊某某工资时并未扣除食宿费，但当时是考虑到工作时间较长，所以由有春公司承担熊某某的食宿费作为一个补偿。熊某某表示 ，且熊某某对仲裁裁决书没有异议，予以准许，确认经济补偿金的金额为2,800元。 综上所述，原审法院认为，有春公司要求不支付熊某某加班工资、未签订劳动合同的 ...

年3日考勤记录表复印件一份，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由闫某某做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫 闫某某做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时闫某某并不知道侯甲一个月不上班，他的工作有人做，有人为他顶班；对证据十真实性均无异议，培训声明中的闫 ...

2009年3日考勤记录表复印件一份，其中考勤表中涉及到司机的考勤是由被告做的，考勤编号116的司机侯某一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明 是被告做的，是考勤人员及综合组长负责考勤打勾，当时被告并不知道侯某一个月不上班，他的工作有人做，有人为他顶班；对证据十真实性均无异议，培训声明中的 ...

安排工作岗位，可至今，包括被告鑫源运输公司在内，始终未给原告安排工作岗位，更没有发过工资。2002年11月经温县人民政府批准，温县汽车运输总公司与焦作市汽车运输 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的 ...