第X号通知书，现原告起诉要求被告支付原告2001年8月至2007年10月的工资，按每月939.80元的70%共计x.80元。 被告电缆公司辩称，原告于 角度评判，原告作为公司职工应当接受公司的劳动管理，应当理性、客观地认识其工资问题，不应当对公司的管理行为一直缠诉。综上所述，原告的诉讼请求缺乏证据， ...

的该项上诉主张不予支持。双方就是否给芦某某安排工作，应否支付芦某某工资问题，在2005年11月份芦某某诉至法院，安阳市中级人民法院的（2006）安民 2006年4月，双方正在诉讼期间，劳动关系并未解除，再审申请人应补发我的工资共计5112元， 本院再审查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院再审认为 ...

年的证据应该由上诉人提供。 经当事人确认，本案争议焦点为平某某要求庞庄煤矿支付工资（或生活费、赔偿款）x元、经济补偿金x元、解除劳动合同经济补偿金x元 。回答问题“1988年11月以后你找没找过劳动部门或者矿上要求上班或（解决）工资问题”时答：“找过，他们让我等着，一直等到现在。”在二审庭审过程中，又 ...

从未为答辩人办理保险，因而上诉人应当支付经济补偿金。3、关于生活费及双倍工资问题。自2007年8月至2008年1月1日前，答辩人一直按照上诉人的 补缴社会保险并支付生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是计算双倍工资的标准有误，本院对此予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

未给胡某某办理各项社会保险手续。2008年2月，胡某某与华美润发公司因工资问题产生争议，即离开公司。2009年2月26日，胡某某向徐州市劳动争议仲裁 下，上诉人的请求已超过劳动法有关申请仲裁时效的规定。上诉人主张被上诉人克扣其工资，但并未以书面形式明确表示拒绝支付，因此，依据相关规定，本案的仲裁时效应 ...

无罪后，国家司法机关给予其国家赔偿之后，申请人作为所在单位是否还应该给其补发工资、奖金、福利等。第二，被申请人申请仲裁是否超过仲裁时效。关于第一个问题， 未补发工资，直到2004年5月被申请人才与单位就补发工资问题发生争议，因此，原审认为被申请人并不超过时效是正确的。申请人的该再审申请理由亦不能成立。 ...

无罪后，国家司法机关给予其国家赔偿之后，申请人作为所在单位是否还应该给其补发工资、奖金、福利等。第二，被申请人申请仲裁是否超过仲裁时效。关于第一个问题， 未补发工资，直到2004年5月被申请人才与单位就补发工资问题发生争议，因此，原审认为被申请人并不超过时效是正确的。申请人的该再审申请理由亦不能成立。 ...

追究后，国家司法机关给予其国家赔偿之后，申请人作为所在单位是否还应该给其补发工资、奖金、福利等。第二，被申请人申请仲裁是否超过仲裁时效。关于第一个问题， 未补发工资，直到2004年5月被申请人才与单位就补发工资问题发生争议，因此，原审认为被申请人并不超过时效是正确的。申请人的该再审申请理由亦不能成立。 ...

其诉讼请求。2003年2月28日，孙某某因退休时间及应补发应涨的工资问题再次向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委以时效已超过为由书面通知孙 年5月的退休时间办理退休证。补发从89年5月至今少发和应涨的工资2176元。 上述事实，有民事判决书、不予受理申诉通知书、退休证、工人退休退职审批表 ...

申请，故平顶山市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见合法有效。关于2008年6月份的工资问题，我当月上班的平均月工资为90元，而原告只提供了我其它月份 %×10天=210元，劳动能力鉴定费300元。三、被诉人支付申诉人停工留薪期工资843元×8.5个月=7165.5元，被诉人支付经济补偿金843元×1.5个月 ...