本单位的工作时间。”上诉人廖某某从1994年入厂至2004年已有10年工龄，以后每年签订合同时，均有口头提出签订无固定期限合同。但被上诉人佛山金 固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不等同于“符合签订合同的条件”，故不能据此认定上诉人廖某某符合签订无固定期限劳动合同的条件。此外，根据前文本院认证部分 ...
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起按月缴纳……”。办理招工手续后，原告按协议向被告补交了1988年以来的工龄费和统筹费，并一直按月缴纳至1993年。被告收取该费后因未能为 了“有名有实”的劳动关系,在变为被上诉人单位正式职工后,根据安排还在被上诉人处上班，一审认定双方是临时用工关系，没有依据；4、一审依据《关于补办集体职工招工手续的 ...
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12月31日到期，经公司管理层决定不再与其续签合同”，三者均能相互印证，足以认定被上诉人在劳动合同期限届满前主动提出解除劳动合同，故被上诉人在上诉人劳动合同未 。之后，双方所签订的《结束劳动合同协议书》明确显示仅仅是对上诉人的工龄补偿。这与上诉人起诉要求被上诉人支付依据《工会法》而产生的补偿并不矛盾， ...
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土地、设备等，并成立了私营企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为 人均工资为标准计算是正确的。 被上诉人在二审答辩期间没有提交新证据。 原审判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业 ...
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