。至于周某某要求卡斯科上海分公司支付25.5天未休年休假折算款，因法律未规定年休假可折算现金，双方的补充协议中也未约定可折算现金， 卡斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付周某某2006年9月工资税前人民币6,642.26元，25%补偿金税前人民币1,660.57元。二、卡 ...

年11月16日，张某甲共计休年休假10天。2010年1月21日，上海世纪联乙超市有限公司发布2010年春节一次性奖金发放实施细则，该细则载明发放 用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职离开，所以根据 ...

年11月19日，原告提出辞职时，公司已经补贴了原告5000元，其中包括年休假工资。由于原告主动辞职，不符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形。况且， 经本院主持调解，双方达成如下调解协议： 一、被告上海朱桥某某有限公司应于2010年4月3日前一次性支付原告万某某人民币x元； 二、双方之间无其他劳动争议。 ...

如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假。而且实行一般不允许推迟到下一年度享受的原则。而被告这一 日一次性由原告(反诉被告)香港新科实业有限公司付清给被告(反诉原告)。 七、从2001年起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪 ...

相同，可见顺德支行内部改制后并没有缩减杨某某的工资。杨某某认为2002年有部分奖金等收入没有计算，但没有提供证据，该意见原审法院不予采纳。 人民共和国劳动法》第五十条的规定，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬9079.54元及25％赔偿金2269.89 ...

，向本院提起上诉，请求撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。 经审理查明：2007年7月1日，李某被泰康郴州支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用 郴州中心支公司一次性给付李某终止劳动合同补偿金9534.32元；加班工资3000元；年休假工资3734.85元；三个月兼岗工资1800元；垫付的发票款480元。 ...

工某，双方未办理交接手续，其后原告多次要求被告出具书面辞退材料未果，于2010年6月23日向被告递交了终止劳动关系的函。原告认为被告的行为违反了劳动法律 元；8、被告支付原告法定节假日加班工某4551.7元；9、被告支付原告未休年休假加班工某1379.3元；10、被告退还原告入职时缴纳的押金100元； ...

全部在册职工，并按照劳动部门有关规定逐步完善了社会养老、工伤等保险手续。2007年李某在新乡中心医院住院治疗，花费医疗费1609.3元；在辉县市中医院住院治疗 应支持。同意退还上岗风险金，但不予支付利息。原审不予支持李某的带薪年休假工资及相关补助费符合法律规定，请求维持该项判决。 本院经审理查明的事实 ...

的委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某诉称，原告于2008年8月进入被告处、在重庆市X区的盘溪市场从事搬运工某，每月工某为 元、休息日加班工某x元、法定节假日加班工某9471.6元、2009年至2010年带薪年休假工某1968元，并且由被告承担本案的诉讼费用。 被告某某有限公司某某 ...

起诉要求被告支付我违法解除劳动合同后的经济补偿赔偿金7920元、未安排带薪年休假工资4368元、一次性生活补助金1944元和未签劳动合同的双倍工资x X区劳动争议仲裁委员会作出裁决驳回了原告的申诉。原告不服仲裁裁决，于2009年12月17日向本院提起诉讼，要求被告支付解除劳动关系后的经济补偿金9900 ...