日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因对裁决不服，故提起诉讼 但一直未提供其户籍证明，导致公司无法为其缴纳本市X镇保险。原告在庭审中提交了其户口本复印件以证明其为非农户口，被告对该证据不予认可，认为诉讼之前被告 ...

解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情，被告无需支付经济补偿金。 原告为证明其诉讼主张，提交了如下证据材料： （1）仲裁 的加班工资x元。同年12月3日，原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年9月份工资2112元及25％的经济补偿金528元、 ...

30日，被告以不能适应公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告 本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述诉称 ...

30日，被告以不能适应公司某工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告 本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述诉称 ...

李某某到轧花厂工作，因单位效益不好，2002年8月8日，李某某向轧花厂申请辞职，并递交书面文书，要求与轧花厂解除劳动关系，声明无论政策如何变化永不反悔。 的医疗费用，医疗费已在2007年7月20日进行了一次性解决，在庭审中没有提交证据，第三项请求已超过诉讼时效且未经劳动仲裁，一审判决程序合法，事实清楚 ...

年9月30日）的劳动合同。2008年3月7日原告认为第三人违反劳动合同申请辞职，双方劳动关系解除。同年5月12日原告向被告投诉，原告要求第三人给付 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本 ...

治疗；2、防自杀。2006年11月23日，欧某永培向株洲市芦淞区司法局申请司法精神鉴定，株洲市芦淞区司法局委托中南大学湘雅二医院司法精神病鉴定中心对欧某 认为被上诉人具有完全民事行为能力缺乏科学依据。 二审审理期间，上诉人与被上诉人均未提交新的证据，二审对原审查明的事实和采信的证据予以确认。本院认为： ...

刘某甲、秦某、王某分别以个人求学或家庭原因为由，先后申请辞职，离开某华某公司。三被告人辞职某均与华某公司签订了《离职某工承诺书》，承诺不 机关在本案侦查过程中存在违法讯问犯罪嫌疑人的问题，因被告人及其辩护人均未就此向本院提交相应证据证实，本院对此不予采纳。 5、本案庭审中公诉机关确未当庭出示物某原件。 ...

“学校决定后辞退了邓某”系二人无中生有。可是法庭予以采信，纯系偏袒。上诉人申请一审法院已同意出庭的证人到了法庭却又不让出庭作证，因此导致了判决对纠纷起因 该民事判决书无异议，但不能证明对方的观点；本院认为，上诉人提交的生效民事判决书中确认邓某系辞职的事实，证实上诉人的该项事实主张成立，故本院确认邓某向 ...

工资。被告认为原告所做工作与效益工资无必然联系。 被告在举证期限内向本院提交了以下证据材料: 1、《人事录用合同书》； 被告提供的证据1拟证明劳动关系 按部门标准和单位工作规则将原告定为拟任技术骨干，享有固定工资1200元。2008年8月原告向被告申请辞职，2008年9月28日原告向本县劳动仲裁委员会 ...