工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订 支持。原告主张的第三部分双倍工资差额，是在双方劳动合同届满后至被告发出《终止劳动合同通知书》的时间段原告工资差额，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...
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岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后 合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“陆某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限已 ...
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，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后 上写明“日期不对不同意签订”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书》，内容为：“许某某同志，现因你与我公司签订的劳动合同期限 ...
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上海市房地产登记证明（他项权利抵押）、放款凭证、《个人贷款逾期催收通知书》、《个人贷款提前到期通知书》、对帐单基本信息以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，原 应按约履行。现被告未按约履行还款义务，已构成根本违约，故原告有权终止合同及要求被告承担违约责任，但原告要求被告承担利息至实际清偿日止不妥，由 ...
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对原告鑫源运输公司诉讼请求与被告陈某某的申诉主张评判如下： 一、关于“终止劳动合同通知书”的效力问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形 依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，虽然原告未给 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告 下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998年 ...
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18日郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请没有明确的事实理由，作出不予受理案件通知书，故原告诉讼至该院，要求解决。上述事实有原、被告陈述，举证材料 杨某的诉讼请求。 杨某上诉称，原审判决确认河南省华中环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至 ...
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一天处罚1000元，超过七天，梦达尔公司有权解除本合同，扣除保证金；租赁期间任何一方提出终止合同，须提前三十天书面通知对方，经双方协商后签订终止合同， 公司的上述违约行为，2008年5月27日雷某向梦达尔公司已提出终止合同。现雷某通过通知书及律师函通知梦达尔公司于二日内办理租赁财产移交清点事宜，否则雷 ...
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”，据此认为：“被诉人与申诉人终止劳动合同应给予申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订 ，合同约定在届满前30天内应当办理续订合同手续，但被告却于2008年8月提前下通知要求续签合同。胡某于2008年9月5日与同班组的其他 ...
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因名仕歌舞厅发生治安案件，北京市公安局丰台分局科技园区派出所于5月19日给名仕歌舞厅下发通知书，建议停业3个月，进行内部整改。 5月19日，张某停止经营，并 矛盾。田某某以电影中心收取了5月份房租为由主张其与电影中心的租赁合同未终止，缺乏依据。在名仕歌舞厅被公安机关建议停业整顿之前，电影中心已要求名仕 ...
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