证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，被上诉人应向上诉人支付劳动关系解除而产生的经济补偿金。上诉 ...

仲裁委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同 且霍某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向霍某某支付劳动报酬。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的 ...

仲裁委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同 且杜某某在自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向杜某某支付劳动报酬。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的 ...

仲裁委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同 且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄某某支付劳动报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的 ...

卢毅翔。但因卢毅翔与被告已向法院出具书面证明，被告同意由其向原告支付劳动报酬，该行为属于债务承担，而原告亦主张被告付款，故原告要求被告支付劳动报酬 翔一、二审出庭作证的承认，本院予以确认。其次，关于上诉人邹某某是谁雇佣的问题，邹某某一直坚持是与被上诉人达成口头协议的由被上诉人雇佣，但不能提供充分的证据 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人维明苑国际贸易(上海)有限公司因劳动报酬一案，不服上海市徐汇区人民法院(1998)徐民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 中，上诉人维明苑贸易公司坚持认为杜某某所作工艺品中有质量问题，故不同意支付剩余报酬，要求撤销原审判决，并驳回杜某某的诉讼请求。杜某某则辩称， ...

解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；原告不能按合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，被告可以随时通知原告解除合同。2001年2月1日原告 证据的若干规定》所规定的新证据，本院不予采纳。 被上诉人针对双方争议的焦点问题，没有提交新证据。 二审查明的事实与原审一致。 本院认为，《中华人民共和国 ...

三人林某某聘用被告对工程进行施工，则市建公司与被告形成劳动关系，第三人未依约支付劳动报酬，由于市建公司是工程的承包人，林某某与市建公司 变动原则承担民事责任，故本案29名被告的劳动报酬应由原告温岭市晶都建筑工程有限公司支付。对于被告申请仲裁是否超过法定期限的问题，由于原告单位拖欠工资的行为具有连续性和 ...

存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某公司提交的证据发表如下质证 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...

一审法院相同，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题有如下几个方面：一、郝某在2010年12月27日后是否与某商务 劳动合同法》 第某十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 ...