，佛山市玫瑰商场随之更名为佛山市玫瑰商业有限公司。2002年6月30日李某乙在原无固定期限的劳动合同的变更合同记录中确认：“因企业转制，双方同意终止合同， 李某乙工作，主要责任在玫瑰公司一方，因而应承担违约责任。劳动合同中虽然约定李某乙劳动报酬的形式和标准，但是没有约定其实际工资。李某乙在岗期间的4 ...
//www.110.com/panli/panli_54036.html-了解详情
于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德安的退休统筹，住院医疗保险及其他 某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是 ...
//www.110.com/panli/panli_51558.html-了解详情
于1996年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同第八条约定“该员工属外出人员，每月必须按时上缴水运公司代该员工购买德安的退休统筹，住院医疗保险及其他 某某支付解除劳动合同的经济补偿金。 本案中双方对解除劳动合同均无异议，但对解除劳动合同应给予的经济补偿金不能达成一致意见，而确定计算经济补偿金的标准是 ...
//www.110.com/panli/panli_51555.html-了解详情
处。易某某与中宝公司于2000年12月27日签订一份无固定期限的劳动合同，合同约定易某某的工作为业务员，月工资为430元。由于中宝公司每月向易 解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按照劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_48300.html-了解详情
元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被告除应按合同约定全额发放原告应得的被扣及拖欠工资报酬5200元外，还需加发相当 约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下，原告至2002年6月起诉时应得的停工损失标准是每月工资 ...
//www.110.com/panli/panli_18327.html-了解详情
具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
//www.110.com/panli/panli_21180552.html-了解详情
进入被告处工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500 。被告在庭审中陈述，对于劳动合同的真实性无异议，但由于公司经营状况恶化，公司以8000元的工资标准支付原告月工资。既然双方劳动合同中约定转正后原告月工资性 ...
//www.110.com/panli/panli_19320697.html-了解详情
单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月起 相同，其不仅没有办理招录手续，而且也没有按事业单位人员的工资标准发放，而是按双方协商的结果发放劳务报酬。虽然郝某某提供了工作胸卡，但胸卡只是上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_16210874.html-了解详情
未作述称。 经开庭审理查明：2007年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任广州办事处副 原告提供的证据无法证明该事实，且被告通知原告参加培训也是履行劳动合同的合理形式，此外原告在诉状中称2008年8月1日至7日，原告仍在广州开展业务， ...
//www.110.com/panli/panli_11906631.html-了解详情
手册的规定。另外，“无工作期间”是指被派遣劳动者与用人单位之间劳动关系的正常终结期间。北京外企上海公司应按解除劳动合同前吴某正常工作取得的报酬支付吴某工资。 维持对吴某作出解除劳动合同关系的决定及无需支付吴某自2009年4月10日起每月960元标准的工资的请求，依法予以支持。吴某在法定期限内未对劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_11061595.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务