年12月31日原告经其批准休病假。病假期将满时原告以被告违法减少劳动报酬为由，单方提出解除劳动合同，因该理由严重违背客观事实被告拒绝了原告解除合同 原告于1997年8月27日到被告单位工作，2008年11月12日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年被告将原告职级由采购科专员调整至采购科代理副科长。 ...

上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市劳动争议 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第某十四条第某项、第某项规定终止 ...

条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照 请求；李某某主张的路费、住宿费的产生并无事实和法律依据，本案也不存在《劳动合同法》第85条规定的情形；我方不存在违法的行为，不存在给李某某精神赔偿的 ...

(以下简称北京外企上海公司)为甲方，吴某为乙方，双方订立劳动合同。合同约定：“……本合同为有固定期限合同，有效期自2008年3月1日起至2011年2月28 、3、4的真实性表示无异议，但认为与吴某无关。 原审法院认为，本案的争议焦点是北京外企上海公司解除与吴某的劳动合同是否构成违法。北京外企上海公司、 ...

通知后仍未到被告处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳 2009年2月16日，原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至 ...

等。2006年2月22日双方确认至2006年3月8日起上述劳动合同续签为无固定期限等。2009年4月22日被告向原告递交《x活性称量回顾》， （二）项之规定，判决如下： 对原告陆某要求被告上海某制药有限公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元减半收取， ...

，原告解除了与被告之间的劳动合同。原告作出的解除与被告之间的劳动合同的决定，完全是依据《劳动合同法》的规定作出的，并无任何违法之处。因此，现 2007年12月1日，被告常某某与原告河南鸿福实业有限公司签订了一份固定期限劳动合同，合同约定，河南鸿福实业有限公司根据与开封市邮政局签订的劳务派遣协议，派遣常 ...

水泥公司工作，2005年11月5日双方之间签订了无固定期限劳动合同。2006年8月11日坚固水泥公司以张某某旷工为由解除劳动合同，张某某不服诉至焦作市劳动 仲裁。 原审法院认为，张某某与坚固水泥公司之间存在劳动关系，坚固水泥公司无事实依据违法解除与张某某劳动合同的事实已被生效判决予以确认，故坚固水泥 ...

龙公司开始为孙某缴纳社会保险。2008年6月10日正龙公司与孙某签订书面固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2008年6月10日起，至2010年6月9日止。 在正龙公司工作，后正龙公司违法解除了其与孙某的劳动合同，故原审法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金并无不当。因孙某符合领取失业 ...

龙公司开始为马某缴纳社会保险。2008年6月10日正龙公司与马某签订书面固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2008年6月10日起，至2010年6月9日止； 在正龙公司工作，后正龙公司违法解除了其与马某的劳动合同，故原审法院判决正龙公司按照经济补偿标准的二倍向马某支付赔偿金并无不当。因马某符合领取失业 ...