劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是邓某某提前解除劳动关系，与 第三十条决定》的文件规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同 ...

劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系，因此双方劳动关系的结束属于终止劳动关系，符合法律规定。石头村委会认为是黄某某提前解除劳动关系，与 第三十条决定》的文件规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同 ...

杨某某负担。 上诉人杨某某不服上述判决，向本院提起上诉称：杨某某在解除劳动合同前60天内加班加点时间累计有：周一至周五延长工作时间共102小时，休息日( 本院另查明：中国工商银行佛山分行(甲方)与杨某某(乙方)签订了一份劳动合同书，约定劳动合同期限从1998年9月1日起至2003年8月31日，甲方按 ...

在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限劳动合同，但被告不愿与原告续签劳动合同，经调解仍未就签订劳动合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因 《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五 ...

1月，酉阳公路养某二段以公路改造为由单方停止张某的工作，停发工资，但未解除劳动合同，也未支付基本生活费。2009年8月15日，酉阳公路养某二段以酉养某 顶岗上班。为此，诉至法院，请求法院1、依法确认张某属酉阳公路养某二段单位的“无固定期限合同工”。2、判令酉阳公路养某二段为张某补缴应由其承担的“五险一 ...

部)科长。2000年1月11日，李某某与四维公司签订无固定期限的《劳动合同书》。该劳动合同约定：甲方(四维股份公司)安排乙方(李某某)延长工作时间的，在 起至2009年10月31日止，奖金标准相当于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份 ...

提出申请，要求如下：1、确认2009年3月1日签订的劳动合同无效，确认双方存在无固定期限劳动关系；2、支付2008年2月1日至2009年3月1 元；3、补缴2002年9月至2003年4月期间综合保险费；4、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元。同年5月13日，浦东仲裁委员会裁决被告为原告补缴2002 ...

关系。2006年被告在没有与原告解除劳动关系的情况下，无故不安排原告工作，停发原告工资，请求法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；为原告交纳社会养老保险 给原告了几年工资，此后也没有再找过乡政府。现原告起诉已超过申请仲裁期限，应驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告蔡某某曾经在乡政府从事过具体工作， ...

土方工程发包给乙方施工。 三、2002年12月2日，甲方某工程部与乙方谢某签订了一份固定期限的《劳动合同》，约定：乙方为甲方工程义务人员，期限为2003 于2007年2月10日再次予以确认。尽管某工程部于2004年11月29日解除与谢某劳动关系，但某工程部并未将此情况告知原告。因此，根据谢某在签订上述 ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使左 经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残等级七级。双方的劳动关系至今未解除。因双方对于赔偿未达成一致意见，故请求法院判令被告支付医疗费人民币4,526.90元； ...